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氨纶公司充分发挥老员工“传帮带”作用效果显著

发布时间:2018-05-29 阅读量:

今年以来,为配合八期项目投产做好人才储备,公司加大了员工招聘力度,陆续增加了一批新生力量。为了使这些新人能够迅速进入角色、发挥作用,氨纶公司充分发挥“传帮带”作用,采取“一对一指导、手把手教学、心连心共进”的办法,取得了明显成效。

在实际操作中,公司以班组为单位,指派老员工与新员工开展结对帮扶,在工作技能、企业文化、部门内外沟通等方面进行全面培训指导。新员工在学习期间定期反馈工作情况,由班组长定期开展考核,并将考核结果与奖金挂钩,最大程度调动大家互帮互促积极性。公司要求各位老员工在培训指导的过程中,不单单只注重工作技能的传授,要更加注重对新员工的人文关怀,使得新员工从内心深处认同企业,增强归属感,愿意把个人的发展与企业发展紧密联系起来。通过此举,在公司营造了“比学赶超”的良好氛围,加快提升了新员工的技能水平,也使得新招聘员工的流失率大大降低。(朱梦潇) 

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