为建立和完善青口投资公司人才培养机制，拓宽干部培养锻炼渠道，提升青年管理人员综合能力，为公司可持续发展培养后备人才。今年6月，青口投资公司党委决定，由人力资源部牵头，从办公室、计划财务部等重要部门，选派了七名优秀青年干部赴基层单位挂职锻炼，旨在激励年轻干部干中学，学中干，在实践中磨砺锤炼、经受考验、提升素质、增长才干。

挂出水平。挂职工作是公司谋划人才的一项重要举措，旨在锻炼青年干部多岗位工作、多角度思考的能力。通过撰写调研、交流座谈、外出参观学习等方式，让他们从思想、能力等方面都上水平，上层次，提升他们综合能力与素质。

挂出高度。此次挂职正值十九大期间，青口公司党委再出奇招，成立了由挂职人员组成的青年宣讲团，从形象、表现力、语言表达等多方面锻炼他们，带领他们到各单位宣传演讲，在基层单位引起强烈反响，为公司打造了一支拉得出去的青年队伍，为他们的成长成才提供了平台和机会

挂出荣誉。选派青年干部到基层挂职锻炼，沉到一线，在学中干、干中学，为公司谋划人才，提供了阵地，为公司打造梯形人才库，弥补人才断层，提供了有力抓手。此次挂职，是青口党委用人机制的一次创新，在集团公司层面获得广泛好评和认可，在兄弟单位掀起一股挂职热潮，开好头，起好步。（樊小萍）