为进一步落实“效益主导经营”的经营理念，调动广大员工干事、创业、谋发展的激情，提升工作效率青，口公司纪委对下属相关单位的主要负责人组织并开展了约谈行动，狠抓落实、激发潜能，力促勤政廉政，保障全年经营指标顺利完成。

 此次约谈行动以集中谈话为主、个别谈话为辅的方式进行。“约谈”内容主要针对重点岗位的重点事项进行重点推进，通过谈工作、谈思想、谈作风、谈担当，细化落实各项工作，杜绝“迟缓”、消极现象，全面调动工作积极性。通过警示提醒，严抓党风廉政、狠抓制度建设，全面促进勤政廉政。在约谈中，约谈人针对发现的问题提出具体要求，强调在下一步工作中恪尽职守，规范工作流程、消除“安全”隐患，约谈对象当场做出整改承诺，相关负责人表态签字。

通过约谈，生态种养中心率先试点实施了风险管控机制。一是根据职务和责任范围缴纳风险保证金，切实将公司效益与个人利益挂钩；二是通过谋划品牌推广与产品运营，擦亮“玉田农庄”品牌；三是米业营销中心努力加快办理绿色、无公害商标认证及销售流通许可证等手续，为 “盐田玉”进商超、网上销售开出一张“绿色通行证”。并在全体职工中发起推广“盐田玉”、销售“盐田玉”总动员，通过设计制作流动广告牌在车身张贴的形式，培养职工认同感，切实提高企业知名度。纪委根据约谈内容，积极跟进督促，确保将约谈中的各项工作承诺落实到位。

该公司通过约谈行动，结合“对手赛”活动契机，迅速掀起全体员工的干事创业热潮，咬定目标、鼓足干劲，做到有计划、有落实、有效果，在农事进度、养殖服务、外创品牌上开展竞争，全力完成公司全年目标任务，积极在“创品牌、树形象、争效益”上建功立业。

（瞿 方）