金桥供应链公司工会紧扣集团工会工作部署，以“抓教育、抓规范、促提高”为工作思路，强化思想引领、拓宽服务渠道、激发员工活力，增强了工会的引领力、组织力、服务力。

思想教育阵地实现新突破。公司工会积极探索和实践多样化教育方式，以“劳模书记”上党课、“青年课堂”交流研讨、工会小组案例分析、主题读书心得分享等活动形式，增强教育的互动性和实效性。利用智慧党建信息教育平台，拓展学习维度，使思想教育更加生动。通过一对一谈心谈话、工作规划指导等方式，帮助职工解决思想困惑。

服务职工阵地实现新拓展。完善员工大会制度，通过集体协商推动公司薪酬与绩效考核办法顺利实施，解决员工烦“薪”事。打造“职工书屋”，开辟“英语角”，开展商务、法律、办公自动化等专题培训，多措并举提升员工综合能力素质。唱好“四季歌”，开展精准帮扶，走访慰问劳模和困难职工，将职工的“心上事”当作“上心事”办好办实。

宣传引领阵地实现新成效。大力弘扬“劳动精神、劳模精神、工匠精神”，开展“讲述身边人的故事”主题演讲、“致敬最美劳动者”主题活动，发挥先进典型示范引领作用。深入推进产改工作，将“三组联建”与“三岗创建”有机融合，出台《积分制管理星级化考评员工管理实施细则》，对员工工作业绩、学习履职、素质提升、作用发挥等情况进行综合考评，结果“晒单亮相”，形成创先争优良好工作氛围。

     （王道武）