近年来，随着金融服务板块的快速发展，一大批年轻化、高学历的青年员工成为企业高质量发展的生力军。针对员工年轻化的特点，格斯达公司工会通过一系列创新举措，积极破解难题，助力青年员工成长成才。

精准发力育才，筑牢思想“青”心。工会充分发挥党、工、团组织的联动优势，共同搭建思想引领平台。通过定期开展思想政治教育、廉洁从业教育，帮助年轻员工树立正确的价值观和职业观。开设党员辅导课、纪律强化课、班组业务课等多样化的培训课程，帮助年轻员工快速掌握业务知识。发挥“老带新”传帮带作用，由提供一对一的辅导，组织经验丰富的老员工为新员工利用“三组课堂”组织“业务复盘，经验分享”等针对性强的培训活动，帮助他们迅速融入集体、熟悉岗位业务，强化年轻员工的职业素养和风险防范意识。

搭建展示舞台，绽放多彩“青”春。针对年轻员工崇尚自我意识、追求自我展示的特点，格斯达工会积极组织引导他们参与集团、公司组织的各项活动，为他们提供展示自我、交流学习的平台。在今年的集团“迎七一”文艺汇演、“劳模宣讲”比赛、海州片区共建活动、金融板块首届新春文艺晚会等活动中，涌现出一大批年轻文艺骨干，取得了良好的成绩。通过组织业务竞赛、劳动技能比拼等活动，激发年轻员工的创先争优热情，培养他们的责任感和主人翁意识，提升团队协作能力和业务水平。

畅通交流渠道，心声及时“青”听。面对年轻员工可能存在的心理压力和困惑，工会通过建立接地气、人性化的沟通渠道，如设立员工意见箱、开展员工座谈会等，倾听和反馈年轻员工的合理诉求。工会依托“三组”平台机制，经常性组织年轻员工谈心谈话、心理辅导，帮助年轻员工缓解工作压力，提升心理素质。

点亮业余生活，引导正向“青”趣。针对社会上可能存在的不良风气、不健康的生活方式对青年员工的影响，工会将服务延伸至职工“八小时外”，相继建立篮球、羽毛球、烹饪等兴趣小组，引导青年员工树立健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，远离不良诱惑。同时，工会还探索组织观影、读书分享等活动，提升年轻员工的文化素养和审美能力，为他们的全面发展提供支持。

      （金作鹏 饶迪）