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供销公司工会:“三字法”强化学习教育

发布时间:2023-09-08 阅读量:596

今年以来,金桥供销公司工会把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,坚持常态化、长效化,采用集中学习与个人自学相结合、线上线下相结合、理论与实践相结合的方式,以“活、新、紧”三字工作法,不断提升职工队伍整体素质,推动职工学习教育迈上新台阶。

“活”方法,加大学习教育力度。做细“规定动作”,做好“自选动作”。在教育内容上“精挑细选”,开展“主题读书班”“红色故事我来讲”等活动,从党史故事中汲取奋进力量,在边学边讲中接受党性教育。组织“解放思想大讨论”,聚焦当前重点工作,让职工群众自己出主意、当参谋,以主人翁身份融入企业发展。依托“交流分享五分钟”,以座谈交流的形式,重点围绕专业知识、业务技能等进行交流,推动职工“讲、学、干”良性互动,灵活教育形式层出不穷,促进思想教育工作力度拉满。

“新”形式,拓宽学习教育深度。注重探索“互联网+”学习教育新模式,打造“数智”职工之家,搭建智慧信息学习教育平台,通过线上参观“第二届大国工匠创新交流大会”“全国职工‘五小’创新精品课堂”等新颖形式,拓展学习教育维度,提升学习教育趣味性,增强职工学习主动性和积极性。坚持将“线上+线下”模式贯穿始终,突出学习教育的开放性和互动性,组织开展“二十大金句分享”“一线员工话发展”等特色活动,采用听、说、读、写四种方式,展示学习新成效、发展新气象、职工新面貌。

“紧”结合,提升学习教育温度。紧密联系职工群众实际需求,着力打造星级职工书屋,购买各类图书,制定完善的管理制度,发挥阵地作用,培育职工爱读书、读好书、善读书的良好习惯,打造职工精神文化家园。设置“科学普法角”,开展安全应急、职业健康、廉洁家风等教育活动,聚焦“身边人”“身边事”小切口,讲好普法大主题。组织“读书分享会”,职工结合所学所思所悟,谈学习心得,提合理化建议,交流工作经验,实现从“要我学”向“我要学”的积极转变。

       (王道武)

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