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灌西工会:开展集体合同专项集体协商

发布时间:2023-02-07 阅读量:1508


“为让职工与公司共享发展成果,我方建议2023年一线职工工资增长比例为10%,在岗职工人均工资增长比例为8%”“鉴于原盐市场行情、环保环境治理的严峻形势,无法确定增长比例,但会作为既定目标,尽其所能力争更高的意外惊喜”“从人才储备等长远考虑我方建议,一线职工工资增长比例取20212022年的平均值”……这是灌西投资公司集体协商要约会上,职工方代表和企业方代表协商职工工资增长比例的一幕。

在宣传贯彻党的二十大精神、奋力开启魅力灌西新航程的春日暖阳里,2023年的协商要约会如约而至。“惊喜连连,不管是涉及工资增长比例的焦点问题,还是涉及福利待遇提高的热点问题,行政方代表都展现出了充分的诚意让职工共享企业发展红利,体检标准更是大幅提高”第一次参加“平等协商”的职工代表王超说。“解决了职工们最关心的问题,让他们吃下“定心丸”,在新的一年里与公司同心同向同行,这是大家的共同希望”行政方代表沈吴中书说道。

为切实履行参与、维护、监督的职能,依法维护职工合法权益和利益,实现企业发展成果与职工共享,公司工会于2023130日向公司递交了集体协商要约书,就协商内容、双方协商代表、时间、地点、进行了充分的沟通,并提交了关于集体合同中征集来的两大项四小项问题。公司行政方也高度重视,于202221日作出回应,并就协商内容多次召集相关领导和部门深入基层走访、调研、座谈,做好协商准备。

2023年一线职工工资稳步增长,职工体检标准大幅提高”。在阵阵掌声中,双方代表就两大项四小项问题达成了一致共识,并将协同相关职能部门确保此次协商成果落实到集体合同和“十大民生实事”中,在维护好职工的合法权益的同时携手共创灌西高质发展的新篇章。

                                   (杨婕)

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