2018年，徐圩投资公司工会始终围绕“保障职工体面劳动、促进全面发展”服务宗旨，创新服务载体，深化服务平台，提升服务职能，努力打造工会工作新特色，助力企业全面高质发展。

创新机制提升竞技平台新看点。坚持以创新完善技能培训、技能练兵、技能比赛，技能帮带、技能成才“五位一体”工作机制为抓手，创新搭建“对手赛、龙虎榜”竞技平台，广泛开展“首季开门红、决胜二季度、奋战大冬准”等小指标竞赛活动，深化“拜师学艺”形式，激励13名劳模先进代表与17名优秀青工代表结对，带头开展职工岗位技术小革新活动，促进职工技能培训学习实践化。

精准帮扶传递关爱职工新温度。坚持以顺应职工群众利益诉求，提升职工幸福指数为惠民宗旨，积极开展“百名干部访千户”大走访行动，精准实施“118惠民工程”，即创建“3+1”精准帮扶体系、深化“职工微心愿”网络服务平台、实施“八大”民生实事，精准帮扶11户市特困职工家庭，发送各类服务信息40余条，帮助10余名职工实现“微心愿”，提升职工满意度。

温暖行动显出组织关爱新内涵。针对新时期职工的心理需求，增加关爱职工事项，适时开展“送温暖、送清凉、送真情、送祝福”的关爱职工行动，开展“四月送健康、五月送孝心、八月送祝学、九月送真情”系列关爱行动，发放春节慰问金2.48万元、职工高温防暑降温物品15万元，为同月生日食堂就餐职工过集体生日，为114名今年到龄退休职工赠送银制纪念章，增强职工幸福感。

示范平台领出高质发展新风范。坚持打造制盐工艺技能大师和劳模创新工作室，充分发挥劳模先进“传帮带”作用，持续集聚创业发展新力量，并通过建立健全评先促优激励机制，先后申报省五一巾帼标兵、省优秀工会积极分子、市国资系统先进工作者各1名，表彰先进120余人次，先进集体30余个，制定出台《公司“金牌员工”评选管理试行办法》，选树5名首届金牌员工及5名提名奖员工，提振职工岗位建功信心。

健身理念拔出文体活动新高度。遵循“凝聚、参与、健康、快乐”文体活动宗旨，搭建文化平台，创新活动载体，激励职工自编自演节目，丰富开展才艺化节日文体活动，坚持以每周五为固定读书日，开展“书香新徐圩”读书沙龙活动，精心打造一体化职工文体活动中心，弘扬传承“文体周”职工健身活动品牌，提高职工群众参与率，提升全民健身运动新层次，增强职工“四情”创业凝聚力。