自5月初以来，金桥制盐公司开展了机关青年挂职班组长活动，选派人力资源、安全、质量、办公室等部门22名青年管理人员到基层车间挂职班组长。

曹立志是包装盐车间生产二班的一名年轻的机修工，他说，“和到我们班组的挂职青年交流后，我知道了高级维修电工职业资格报考的条件和流程，以及《江苏金桥制盐公司在职员工学习激励办法》中考取该种资格证书报销内容，对我激励很大。下一步，我准备报考高级维修电工职业资格，提升自己的技能等级。”到生产班组挂职的党委工作部副部长胡刚也表示，挂职班组长以后，到车间的次数明显增多了，对车间生产流程和岗位操作规范有了更深入的了解，比如交接班管理，生产线巡检内容、班前班后会、安全喊话等，这些都是以前没有接触过的。

开展该项活动，是公司将“高质发展、后发先至”落实到基层的一项新举措，能够加大一线班组人员与机关青年的交流，既可以拓展一线职工的学习形式和获取外部信息的渠道，也可以让机关青年走进基层车间、走近一线职工，与一线职工一起工作。