今年以来，台北投资公司工会广泛开展创建技能大师工作室活动，在各行各业选树高技能领军人才和能工巧匠，开展师徒结对和拜师学艺活动，发挥技能大师在技术攻关、技术革新、传授技艺等方面的带头作用，助力企业改革创新和转型发展。

全方位创建。针对盐钙生产、机械加工、设备维修、科技创业、仓储物流、宾馆餐饮、项目建设等行业特点，选择技术含量高、安全责任大的专业（工种）进行创建技能大师工作室。实现全覆盖，每个基层单位先创建一个“技能大师工作室”，待取得经验后逐步向其它专业扩展。

多样化运作。一是打造学习交流平台，签订《技能大师工作室成员协议书》，形成一个互帮互学、破解技术难题和服务生产的创新群体；二是立足工作实际，在解决现场技术难题、技术革新、技术发明等工作中发挥作用，促进安全生产；三是依托技能大师工作室，发挥带头人和成员的技术优势，带高徒、传绝技，为企业培养一批高技能人才。 

高标准考核。技能大师工作室带头人每季度要向本单位工会主席汇报工作情况。建立健全技术交流、学习培训、日常管理等规章制度，保证技能大师工作室有计划、有目的地开展活动。基层分会定期对技能大师工作室日常工作开展情况进行考核，公司工会年底进行综合考核和评选表彰，考核结果纳入工会同业务竞赛评比。