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凯实金桥工会“五项”创新举措助推企业高质量发展

发布时间:2024-05-20 阅读量:625

今年以来,凯实金桥公司工会紧贴“提质增效、转型升级”主题主线,团结带领广大员工砥砺拼搏、锐意进取,为公司开创高质量发展新局面贡献工会力量。

加强载体创新,发挥主力军作用进一步健全完善劳动竞赛考评机制,大力开展什么年度劳动竞赛,以阶段性目标的完成促进全年目标实现。深入开展“安康杯”竞赛活动,把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵等活动紧密结合起来,推进技能竞赛向深度和广度拓展,引领和激励职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场。推进“五小”创新活动,通过各种载体,选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才,激发职工的创新创造活力。

加强服务创新,满足多元化需求。依托职工书屋、道德讲堂等载体,广泛开展讲形势、讲优势、讲前景、讲对策、讲稳定“五讲”活动。开展精读一本书、乒乓球赛等文体活动,激发职工热情,增强团队凝聚力。推进产业工人队伍建设改革,聚焦薪酬待遇、素质提升、生育保护等问题,维护职工合法权益和女职工特殊权益。开展入户听述、走访慰问活动,健全完善结对帮困工作机制,构建和谐温暖的企业文化氛围。加强工会内部监督、党风廉政建设,杜绝违纪违规现象。

加强制度创新,彰显主人翁形象深化星级职代会标准化建设,坚持以职代会、企务公开、职工代表巡视为基本形式的民主管理制度,保证职工的知情权、监督权、参与权。坚持平等协商,签订1+3合同。加强职工代表培训、交流学习工作,切实提高职工代表的履职能力。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,加大先进典型、劳模的培养力度,加快劳模创新工作室和技能大师工作室建设,带领和培养更多的职工为公司发展贡献才智。

加强组织创新实现规范化建家。推进“六有工会”建设,打造“学习型、服务型、创新型”“三型”工会,把工会建设成为组织健全、维权到位、群众信赖的“职工之家”。加强工会小组阵地建设,创新工会工作机制,发挥好工会小组“粘合剂”作用。健全完善班组精益化管理体制,实现班组安全管理标准化、规范化和科学化,力争“六型”班组合格率达到90%以上。加强会员队伍建设,建立有效的信息沟通渠道,提高会员的参与度和满意度,增强工会的凝聚力和影响力。

加强文化创新,建设和谐型企业。加强政治引领,开展形式多样的思想政治教育活动,引导职工树立正确的价值观和职业观。发挥文化兴企、文化塑形的作用,以基层一线班组为重点,通过座谈会、司歌传唱等形式,把企业精神和核心价值观等文化要素融化起来,为企业的改革发展贡献忠诚和智慧。加强职工心理疏导和关怀,通过举办团建活动、座谈会等形式,加强职工之间的沟通与交流,帮助职工解决工作和生活中的问题,营造和谐、稳定的工作氛围。

         (凯实工宣)


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