今年以来，金桥制盐公司工会充分发挥桥梁纽带作用，着力做好“四个紧盯”履行“四项职能”，放大履职质效，为推动公司高质量发展贡献力量。

紧盯权益保障，放大维护职能质效。按照“五必访”原则，做好困难职工走访慰问工作，慰问帮扶45人次，发放慰问金近4万元。开展夏季“送清凉”活动，为一线职工送去防暑降温物资。以开展迎元旦趣味运动会、三八国际妇女节系列活动和迎端午“粽艾金桥”活动等形式，丰富职工业余文化生活。通过开展职工职业健康培训、劳动安全卫生检查等形式，做实职业安全保障及职业病防治工作，其中1名职工被授予“2024年连云区职业健康达人”荣誉称号。

紧盯作用发挥，放大参与职能质效。保障职工切实行使民主管理权力，召开公司三届四次职工代表大会，审议通过安全履职、绩效考核等7项方案、汇报、决议。持续推进集体协商，及时做好3+1集体合同签订和备案工作。开展职工代表座谈活动，针对职工在劳动保护、和谐创建等五个方面的疑问给予一一答复，确保职代会的各项民主决议顺利实施。开展合理化建议征集活动，激发职工建言献策热情，收集可行性建议5个。

紧盯关键节点，放大建设职能质效。年初，在极寒极端天气条件影响下，公司职工充分展现新时代产业工人的责任和担当，主动干、比着干、抢着干，为打赢除雪防冰“遭遇战”、融雪盐保供“攻坚战”奠定坚实基础。组织“联心桥”志愿服务队分别参加连云港市学雷锋主题活动和连云区315宣传活动，进行科学食盐宣传和《消费者权益保护法》的普法，履行公司的社会责任。

紧盯铸魂强基，放大教育职能质效。用好“金桥三大课堂”、班前班后会等平台，开展“三讲”“职工思想政治工作进班组”等活动，用先进理论思想武装头脑、凝心聚魂。完善公司线上培训平台、实训基地平台和轮岗锻炼平台“三位一体”职工技能培训体系。广泛开展“名师带徒”活动，发挥老员工“传帮带”作用，已结对师徒6对，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

                           （张飞）