固本培元强堡垒  先锋引领促发展

2021年，神特新材料公司党支部以党史学习教育为主线，以“两在两同”建新功行动为载体，以提升党支部组织力为重点，创新思路抓党建，对标先进争一流，以高质量党建引领企业转型发展。

擦亮“定盘星” 政治引领“把方向”

深化学习教育。成立党史学习教育领导小组，制定实施方案和学习计划，召开党员大会进行动员部署；利用班前会、班后会开展党史学习教育，生产班长“带头讲”，班组员工“轮流讲”，实现学习教育全参与、全覆盖；采取中心组学习、专题学习会、解放思想大讨论等方式，公司上下深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，不断提高政治站位，践行“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；坚持“我为群众办实事”，先后完成了在生产车间安装10匹大功率空调、为一线员工更新记录桌椅和更衣柜、延长组件使用周期等10件民生实事。

引领岗位建功。开展“创新突破当先锋，转型攻坚做表率”年度劳动竞赛和“攻坚求突破，转型夺首胜”百日劳动竞赛，凝聚改革发展的磅礴力量；举办职工技能大赛，比技能、赛水平，创先争优展风采。制作《职工技能大赛冠军榜（神特记录）》，上墙公示，按月组织单项挑战赛，不断刷新记录；以班组为单位，开展“每月一星”评选活动，年内产生了68名“星级员工”；开展“两在两同”建新功行动，组织党员干部深入一线调查研究，解决成品包装分级标准、产品成型不好、万米打结数过多等难点问题；领导班子成员学党史、悟思想、见行动，认真撰写国企改革发展调研报告，探索公司转型发展新路径。

当好“助推器” 转型升级“管大局”

实现强基固本。完成党支部换届选举；常态化开展“三会一课”、党员固定学习日和主题党日活动；召开专题会议，加强对全面从严治党和意识形态工作部署安排；班子成员与分管部门负责人签订《全面从严治党责任书》，压紧压实主体责任；深化区域党建联动共建，与华茂公司、奥神新材料公司良性互动，与猴嘴街道办事处开展党建共建活动；实施发展党员三年行动计划，年内发展8名产业工人党员，7名工人被确定为入党积极分子，10名一线职工向党支部递交了入党申请书。

彰显品牌效应。巩固党建品牌，深入开展“三组联建”活动，根据党员队伍变化情况，调整党小组长、名誉班组长、党建指导员、生产班组长和工会小组长结对人选，签订《共建协议》，重新印发《活动手册》，定期走访结对班组，实现全程留痕，推动“三组联建”走深走实；落实书记项目，大力实施“310”人才工程，建立青年人才库，采取“雏鹰”、“雄鹰”、“金鹰”分阶段培养模式，出台“导师制”人才培训办法，举行签字仪式，37对师徒结成对子，开展传帮带活动。有计划地组织消安环、疫情防控、生产工艺、操作技能等培训活动，进一步畅通人才成长通道。

筑牢“压舱石” 服务发展“保落实”

涵养政治生态。定期开展党员义务奉献活动，清扫党建展厅和廉政景观池，清理厂区杂草，疏通雨水明沟，让党员先进性在一线闪光溢彩；开展“守初心·扬清风”精读一本廉书活动，全体党员、入党积极分子、管理人员精读《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》；按月编发《神特宣传》和《神特清风》内刊，做好形势任务和党风廉政教育；在机关部门和生产车间选聘9名党风党纪监督员，发挥民主监督作用，规范党员干部言行举止；组织党员、管理人员递交廉洁承诺书和家庭助廉承诺书，严守中央八项规定，争当廉洁表率，争做合格党员。

推动和谐共建。加强对产改工作的组织领导，聚焦政治保证、制度落实、素质提高、权益维护，大刀阔斧进行体制机制改革，制定实施了《生产岗位绩效考核办法》和《生产一线员工技能等级评定实施办法》，充分调动产业工人积极性、主动性和创造性，更好地发挥产业工人队伍在推动公司转型发展中的主力军作用；打造“神特大讲堂”，组织宣传报道培训班，举办安全演讲比赛，提高员工的“说、写、做”能力；坚持文化引路，唱好春季体检、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖“四季歌”，打好文娱活动“组合拳”，弹好安全发展“主旋律”，实现党建与经济相融共生、同频共振。

                                                                                                                                        （神特 宣）