今年以来，徐圩投资公司党委以学习型党组织建设为抓手，围绕中心，悉心开展“大教育”“大讨论”“大学习”，有力调动党员干部的积极性和主动性，携手推进公司转型发展“加速度”。

大阵地。该公司以机关学习教育中心为主阵地，在悦升公司、资产管理中心、生产服务中心成立学习“分阵地”，依托休息点、读书室、活动室等切合实际的学习“小阵地”，建立起全方位、多层次的学习阵地11个，做到学习有场所、有硬件、有资料。该公司各“阵地”充分利用网络教育平台，有序组织党员干部通过开展固定学习日、形势任务等相关“规定学”；“业务技能”“会议精神”“相关文件”等“选择学”。学习指导员参加各阵地学习会，提升党员干部学习质量、综合素质。

勤学习。该公司有序组织“三大学习”营造浓厚学习氛围。党史大学习：通过“党史畅谈”“党史午导班”“晨学会”“夜校大课堂”“四史教育红事故事宣传团”“党史学习角”“党史、党纪知识夺旗赛”等新载体、新方式扎实推进党史学习教育；业务大学习：有序开展“走一线·看发展·提素质”采风活动、新《安全生产法》专题培训、《保障农民工工资支付条例》学习研讨会、管理人员写作能力素质提升班、园林绿化项目负责人人才评价业务培训；基地大学习：各支部每周依次走进机关廉政教育基地，充分运用多媒体、电视视频、党史学习书籍等，更好地让党员职工一起进行学习、交流，互相探讨、互补余缺。

重考核。为确保学习成效，该公司完善学习各级考核制度，明确各级班子成员年终述职述廉考核要求，把学习情况作为重点项目进行考核；对一般党员建立学习考核台帐，考核组“四不两直”对党员个人学习情况进行抽查，将学习情况考核格次与年终考评、评先评优、提拔重用进行挂钩，有力提升学习激情，促进党员学习“格式化”不断转变为“生活化”“工作化”。

                                                        （陈 健）