为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，金桥制盐公司党委实施精益党建“五力工程”，以高质量的党建引领高质量发展。

实施“铸魂工程”，提升政治引领力。通过两级中心组理论学习、交流研讨等形式，利用“三大课堂”、专题党课、主题党日等载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，突出融入日常、抓在经常，推动党员干部学有所思、学有所悟、学有所获。

实施“引擎工程”，提升发展保障力。培育“实干型、奉献型、创新型”的“三型”企业文化，以“软文化”助推“硬发展”。坚持党建工作与经营工作“四对接”，投资10余万元，制作机关办公楼安全、党建、廉政和企业文化四个文化走廊，在厂区内制作安全文化路、党风廉政文化路、食品安全文化路。

实施“人才工程”，提升人才创新力。制定《“三航”人才三年培养规划》，将70余人名职工纳入培养计划，采取“滚动进步”的方式进行循环培养，全面提升职工学历、职称和技能。挑选12名同志组成“学写作”队伍，在公司内外各类媒体发表文章30余篇。

实施“堡垒工程”，提升支部组织力。开展基层“支部书记项目”活动，设计“党员队伍提质工程”“头道雪花盐开发与使用”“双联双促工作法”等项目，形成“一支部一特色”。创建党员责任区，实施“党员积分制考核”办法，引导广大党员增强模范意识、争先意识。

实施“护航工程”，提升自我革新力。先后提醒谈话3人、提拔和岗位调整廉政谈话14人。党委书记、纪委书记对所有基层党政负责人进行了谈心谈话和廉政提醒，分管领导对分管部门的同志进行了提醒谈话，对所有中层副职以上及关键岗位人员列出廉政风险点，签订廉政承诺书。

                                                         （胡 刚）