2018年，供电公司党委以党的十九大精神为引领，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，全力推进党的思想建设、组织建设和作风建设，抓特色、创品牌、促发展、保和谐，努力开创党建高质发展新局面。

聚焦特色品牌，创新党建载体。一是通过“互联网+”智慧党建模式，精心打磨“三微一交叉”特色党建品牌。不断创新完善指尖上的党员教育平台，利用各党支部微信群，快速、及时、全面的向全体党员传送党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容。开展“微考堂”“微党课”“微讲堂”三微教育。“微考堂”实行一月一考，将每月10日定为“党建答题日”，利用短暂的答题时间，促进党员自身能力素质的提高，现已完成每日答题150次，每月考核五轮。微党课和微讲堂，由支部书记、党群部门人员主讲，充分利用碎片时间学习理论、党章和系列讲话，把“两学一做”学习教育常态化制度化融入工作、融入生活。录制微讲堂累计30期，开展微党课10节。二是进一步完善三组联动工作机制。覆盖更全面：在去年台北、灌西试点的基础上，总结经验，改进不足，实现基层班组全覆盖。硬件更完善：投入4万元打造班组“三组联动”教育阵地，为9个基层班组安装了灯箱展板、读书角并配备多媒体设备，营造出浓厚的学习氛围。联动更多样：创新活动形式，通过联动学习、联动共创、联动督廉、联动关爱四大活动，帮组班组夯实思想基础、凝聚正气人心，激活了班组的组织力，强化了组员的战斗力。

聚焦思想解放，助推企业发展。以“思想再解放，改革再攻坚，转型再深化”为解决企业发展难题的突破口，打破思想禁锢，树立推动企业发展的新局面。一是注重方式方法，在全体党员中开展“大学习、大讨论、大调研”活动。组织党员通过“三微一交叉”、中心组学习、培训班等多种形式，广泛深入的学习中央、省委、市委及集团公司党委相关精神，在全公司上下掀起一股思想大解放的热潮；二是注重问题查摆，通过学习研讨、谈心谈话、召开座谈会等途径，及时发现并解决基层党组织薄弱环节11项，收集意见建议15条；三是注重实践转化，公司中层及以上管理人员从企业实际情况出发，从职工群众的需求愿望出发，积极探索解决发展问题的新途径，形成了26篇可供借鉴、学习、决策的调研文章。其中有两篇入选集团优秀调研报告汇编。

聚焦主题活动，提升教育实效。一是在全体党员中开展“引领转型升级、助力改革创效”党内主题教育实践活动，号召党员敢于直面发展难题，勇于破解发展瓶颈。通过争当“勤奋学习”“求真务实”“作风优良”三个标兵，发扬“带头引领创新”“带头攻坚克难”“带头提升业绩”的“三带”精神，不断提高职工素质，引导职工爱企奉献，爱岗敬业。二是开展主题党日活动。以“主题党日+”的模式，将党员教育融入工作实际，通过施工现场学习、召开专题组织生活、建立党员志愿服务队、兄弟企业参观等形式，丰富了主题党日内容，增加了党员参与积极性，强化了教育效果。台北供电所党支部的创新案例“党旗在工地上飘扬”受到了集团党群部门的好评。

聚集“三会一课”，激发基层活力。为抓严抓实党员教育管理，公司将“三会一课”作为衡量基层支部党建工作的重要标准。创新“三会一课”内容，在注重理论学习的同时，结合公司工作实际，将学党章党规、学习近平总书记系列讲话与公司春季保电、冬季运行、夏季检修等重点工作结合起来，切实把思想和行动统一到公司党委的部署上来，提高党员干部政治素养和工作能力。创新“三会一课”载体。推行“1+X”模式，把“十九大”学习教育总体要求作为不变的“1”，精准对接党员实际需求，创新开展廉政党课、书记上党课、支部主题活动日等主题鲜明、党员干部喜闻乐见的学教活动，使党员干部人人身在其中，人人成为学习教育工作的主体。

聚焦思想稳定，构建和谐供电。强化意识形态管理，制定意识形态工作责任制度，开展党员思想状况调查分析，完善思想状况汇集反映机制，及时了解党员干部、职工群众思想动态。抓实信访稳定，妥善处理职工信访案件，维护企业和谐稳定大局。实施精准帮扶，全年发放慰问金、助学金、帮扶金2万元。开展多样活动，举办“庆五一”职工月牙岛徒步走比赛、“迎国庆”职工掼蛋比赛、第二届职工运动会，活跃了职工业余文化生活。

                                                  （电 宣）