2月1日杜钟氨纶公司第一批内部竞聘面试顺利开展，共有12个中层管理岗位参加了本次竞聘。

   按照“三精管理”方案优化组织架构、减少管理层级的要求。本次竞聘本着公开公正、平等竞争、择优聘任的原则，公司成立了氨纶公司改革办公室，负责整个竞聘上岗的考核领导工作。

   在整个岗位竞聘过程中，每一位竞聘者都充分地展示了自己积极乐观、勇于向上的良好素质。在他们的竞聘面试中，他们向评委们阐述了管理上存在的症结、如何解决这些症结的方案措施，通过一问一答，紧紧围绕人才管理这个核心，展开了详细的论述，纷纷提出了自己独到的见解。

   通过内部竞聘选拔、做到人岗匹配、干部能上能下，激励员工做好个人职业规划，让员工在工作实践中实现自我价值。