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杜钟氨纶公司推动收入分配改革 调动一线员工工作积极性

发布时间:2013-11-14 阅读量:

为进一步调动一线员工工作积极性,充分发挥员工的主体作用,近日,连云港杜钟氨纶公司推动收入分配改革,提高一线员工工资收入。

新的工资方案主要有三个方面组成,一是岗位工资,以岗定薪,消除了同工不同酬的现象;二是工龄工资,一定程度上体现了老职工对公司所做的贡献;三是考核工资,体现了员工绩效。新的方案实施后,一线员工的收入比之前增加了30%左右,大大提高了一线员工的工作积极性,稳定了一线员工的队伍,员工的操作技能和绩效得到大幅提升,使得公司的产品质量得到提升,公司六期生产线产品一等品率一度创下历史新高。

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