今年以来，供电公司工会加强自身建设，做好群众纽带，建立职工阵地，认真履行职责，创新发展思路，不断开创工会工作新局面。

切实履行工会“参与”职责。工会是公司和职工之间的一个纽带，职工可以以各种方式参与企业民主管理，公司工会坚持每年按时召开职工代表大会，所有职工代表都经过民主选举产生，严格按代表比例产生，坚持每年对职工代表进行培训，每季度组织职工代表巡视，合理设置职工代表大会各个专门委员会，制度健全，活动正常。提交职代会审议的有关报告、提案等均按要求提前给职工代表讨论，职工代表的提案，有答复，有落实，有报告，有记录。依法行使职工代表相应权益，增强厂务公开民主管理工作的实际效果，推动厂务公开民主管理工作不断深入，

充分发挥工会“建设”职责。供电公司工会以阵地建设、劳动竞赛为载体，激发基层工会组织的活力，积极应对电改，建立“3+2”模式，即打通职工技能、技术、管理三条职业发展通道，实现优秀产业工人从技能岗位向技术岗和管理岗晋升。为产业工人制定职业生涯发展规划，产业工人可以在技能岗位上实现从初级电工、高级电工到技师进行晋升，同时打通优秀产业工人从技能岗位向技术岗和管理岗晋升通道，建立良好的用人选人机制。实行岗位定编定岗、全员竞聘上岗、双向选择机制，竞聘过程按照岗位分布、公开报名、资格审查、笔试、面试、公示、聘任等程序进行，全程接受公司纪检监察部门的监督。

持续履行工会“维护”职责。坚持以人为本，着力构建和谐企业。高度关注职工生活，着力解决职工困难，深入开展“春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”和“五必访”活动，走访慰问困难职工6名，发放慰问金6000元；5月份，为179名在岗及内退职工进行健康体检，并完成全体职工大病统筹医疗费上缴工作。公司工会还开展职工送生日祝福活动，全年累计为179名职工送去生日短信祝福与生日礼物。“五一”前夕，走访慰问劳模徐家成、五一劳动奖章获得者王建，给他们送去了鲜花和慰问品；看望生病职工4人次，送去慰问品5000余元，其中疫情防控期间走访慰问确诊病例，送去慰问品400余元，定期上门送菜送饭近20天。这一系列的举措，不仅激发职工的工作激情，而且让职工感受到组织的温暖。

加快推进工会“教育”职责。公司工会注重对员工进行思想政治教育及文化技术教育，营造比学赶超的良好的学习氛围，积极倡导正确的学习方法，聚焦职工成长需求，不断提高职工的综合素质。通过开展“五学”，即抓好业务培训，单位集中学；鼓励自学成才，职工自己学；开展拜师学艺，师傅带着学；举办技能大赛，相互比着学；实施技术攻关，岗位摸索学，逐步建立“职工技师”“首席员工”等成长成才制度，打通成长成才绿色通道。积极引导职工珍惜岗位成长成才，深化职工创新创效工作，助推职工岗位提素建功，发扬企业主人翁意识，增强责任感和使命感，为企业高质量发展贡献力量。（电工 宣）