强化理论学习。继续通过“三微一交叉”即微信群、微党课、微讲堂、交叉上党课等模式，加强对习总书记讲话精神等内容的学习，充分利用公司网站、大屏、班组电视等媒体设施，循环播放会议主旨内容，营造良好学习氛围。录制宣传思想工作会议专题微讲堂视频，深入浅出的诠释会议精神，并通过微信群在党员中进行传播。开展宣讲组进基层活动，拓展宣讲的普及面、覆盖面，在全公司范围内开展自上而下的主题学习、宣讲活动。规范健全党委中心组学习制度、道德讲堂、十九大宣讲组下基层等举措，深化学习型党组织建设。

加强企业文化宣传。以创建文明单位为抓手，深化推进企业文化建设，将企业精神根植于职工心中，企业核心价值观固化到企业经营管理过程中，增强职工对企业文化的认同感、归属感和责任感。要利用好两级公司网站、外部媒体，全方位、多角度宣传报道公司发展业绩，提升企业知名度和美誉度，展示企业良好形象。

推进精神文明建设。一是扎实开展“引领转型升级、助力改革创效”主题教育活动，着力解决信仰不足、信念松弛、理想缺乏的问题，引导全体职工把思想统一到实现公司高质发展目标上来；二是着力抓好解放思想活动。通过“大学习、大讨论、大调研”活动的开展，教育引导党员干部丢弃陈旧观念、抛弃惯性思维、摒弃不合时宜的发展模式；三是抓好道德修养教育，强化领导干部的政治修养，牢固竖立四个意识，坚定四个自信。四是深入学习王继才同志先进事迹，通过观看新闻、视频、报告会等形式，学习他扎根基层、情系家乡，以服务社会为己任的优秀品质，倡导广大职工坚定信念，扎实工作，勇于奉献，把智慧和力量凝聚到加快推动公司高质发展的实践中。　

筑牢意识形态防火墙。敢于亮剑，让意识形态工作强起来。进一步完善《供电公司意识形态工作责任制若干规定》，并将意识形态工作纳入各单位的年度绩效考核，督促各级干部敢抓敢管，从严落实责任制，确保压力层层传导到位，责任压紧压实，筑牢意识形态安全的“护城河”、“防火墙”。（电宣）