12月25日，公司纪委立足政治监督职能定位，结合实际，深刻把握主责主业履职规律，以“政风监督+政风体检”为有力抓手，通过严肃基层作风建设工作基调，提升政风监督质效，高质高效推进年度政风体检工作取得务实成效。

关注核心任务，抓实小微权力监管。接近年关，进一步立足嵌入监督项目，督促催清进度，压实催清责任，从服务公司发展的统一思想角度发力、使劲，以“现场碰头会”的形式，强化基层小微权力监管，务实做到，实时提醒，实时督促，实时推进。对有困难、有因素的瓶颈问题，给出合理化意见建议；对有机会、有挑战的发展机遇，进行全力保障护航。通过“问询看”剖析“中梗阻”，通过“促膝谈”把准“问诊脉”，严格按照“三个区分开来”要求，为从业干部加油、撑腰、鼓劲。

紧盯干部态度，夯实第一书记责任。一以贯之，贯彻落实年初全面从严治党会议工作要求，采取“第一书记监督，监督第一书记”工作方法，聚焦关键“一把手”，推动担当尽责，把“一把手”和基层领导班子监督作为公司纪检监察工作体系的重要内容，推动主体责任落实，既把“一把手”作为监督对象，规范和约束权力行为，又把“一把手”转为监督力量，督促“第一书记”和基层领导班子成员把自己摆进去，做到严以律己、严负其责、严管所辖。

分期跟踪考评，考核自查自评结果。采取“四不两直”工作方法，启动本年度支部党风廉政建设考核相关工作。采取先自查自评、再对账销号、收集民主意见、权重架构评分等多种综合测评形式，对各支部党风廉政建设管理工作，进行条目式整理梳理，对亮点工作、特色工作、重点工作、谋划思路、廉政宣传、风腐情况六个方面，进行逐一对照重点考核。此次考评充分结合政风体检进度，重考评形式，重考评内容，重考评占比，更重作风建设的实际成效，更重廉政建设成果效果。（张伟）