一、 员工队伍的组成
该所现有在职员工13人，其中男职工12人，女职工1人，平均年龄47岁；初中以下学历3人，高中学历3人，中专学历2人，专科学历4人，本科学历1人；建造师1人，会计师1人，工人技师5人，高级工1人。
该所现有在职员工13人，其中男职工12人，女职工1人，平均年龄47岁；初中以下学历3人，高中学历3人，中专学历2人，专科学历4人，本科学历1人；建造师1人，会计师1人，工人技师5人，高级工1人。
二、 思想状况
一是职工希望公司发展壮大。通过座谈和平时了解全体职工都认识到只有大河有水，小河才能满。只有我们公司好了，大家才能有饭吃，如果公司效益不好，大家只能下岗，自谋职业，大家的命运是和公司的命运紧密相连。只有公司效益好，职工才能收入提高。
二是党员始终起标杆作用。该所有8名党员，占职工总数的62%，党员的表率作用时刻为职工做出榜样，今年7月23日晚上9点钟，胜利圩配电箱因线路细，用电负荷大起火，当班电工抢修人手够，及时把共产党员余荣欣、王建找来，他们二话没说及时赶到抢修现场，同大家一值干到第二天凌晨2点钟。党员的模范作用在该所始终带动影响着职工。
三是职工工作情况忽热忽冷。我所的职工总体工作情况是积极主动，任劳任怨，如今年的省高效养殖配电工程，施工时间正在七、八月高温期，职工克服了天气热、人员少、施工难度大困难，上下一心，利用了近50天的时间，架设高低压线路8公里，安装台变4台。但是由于电力体制改革，职工对公司的发展有所担心，对自已的未来看不清楚，有彷徨思想，表现在工作上有时不积极主动，有得过且过思想。
四是职工的年龄偏大、一线人员少有的工作力不从心。该所现有50岁以上职工7名，占职工总数的54%，内外线7人、变电工2人，由于职工的年龄偏大，有的职工登12米杆还可以，在高的杆就不行了，如有大的工程和抢修任务多，人员显的捉襟见肘。
三、 应对的措施
由于受大的环境影响和电力体制改革，职工有各种各样的想法这是很自然的现象，鉴于上述原因应采取如下措施：一是公司提前谋划电力改革公司应对的措施和办法，让职工消除顾虑。二是招收能上杆的新工人，让年龄大的职工安排他们做力所能及的工作，尽量避免他们与企业发生不必要的抵触情绪。三是做好生产骨干职业提升工作，让生产骨干不仅得到名誉，待遇也有所提高。（宋中文）