今年以来，公司不断强化信息化建设，积极探索建立“互联网+”模式，通过网络APP、信息化考核、网络学习互动，助推党建工作再上新台阶。
以“工电党建”命名的APP平台上线试运行，全公司近200名党员可以通过云端移动党支部开展“两学一做”学习互动，随时随地汲取正能量。
“互联网+党建”APP手机平台，分为工作、互动、学习、管理等四大板块，通过“党建动态”、“党员社区”、“党员管理”、“书记信箱”、“在线调查”等模块的设定，将互联网在线学习、测评、征求意见、调查问卷、互动讨论、考试等功能充分运用到党员教育管理当中,不断提高党建信息化水平。与传统的党建网站或平台所不同的，“工电党建”中的“互动”随处可见，这也是党建APP最大的亮点。例如在党员社区的学习互动中，党员在学习党建知识后，可以交流发布自己的心得体会和感想，可以随时在线提出合理化建议，以此增强各级党组织对党员的吸引力,放大好声音、提升向心力、凝聚正能量、弘扬主旋律。
“互联网+考核” 信息化考核提效益
从“纸”变“网”，坐在办公室就可以检查基层支部党建工作的开展情况，公司推行信息化考核模式成为党建工作的一大亮点。
该考核模式的运用，可以实时录入、处理、存储大容量的考核信息，高效地实现考核工作的精细化管理，降低行政运行成本。各支部根据公司党委年初开展的“442”考核新模式，即“党建基础工作占40%、重点工作占40%、特色亮点工作占20%”，定期定时上传工作信息，对日常工作进行实时记录，真正实现将作风建设抓在平时，将原有的纸质考核提升为微机系统节点考核，使党建考核常态化、节点化，并明确建立党建工作与经济工作联动机制，党建工作的优劣直接决定经济收入的高低。
“互联网+两学一做” 学习教育持续升温
公司在“两学一做”学习教育中，积极创新自选动作，开展了五项独具特色的教育引导活动，推动学习教育深入开展。
党建APP学习交流。公司党委工作部先学一步，并结合学习情况整理出“两学一做”100问等内容，利用互联网+的运作模式，定期发布学习内容，并在互动模块与广大党员学习交流，寓学于乐。
蹲点一线工作法。公司党委班子成员分别到联系点单位进行为期一周的蹲点工作，现场办公现场上专题党课，陪同党员和普通职工一同学习，一同讨论，共收集合理化建议30余条，年底将集中进行评比，对有建设性的意见和建议给予奖励。公司党委购买了近200本学习书籍发放到党员手中，各支部还成立了以党小组为单位的两学一做学习小组，共26个，学习教育氛围浓厚。
早会学习法。公司五个供电所支部利用每天早上开早会的时间，组织领导班子成员和生产骨干党员学习教育2到3条党章党规条例，时间控制在十分钟左右，
手抄党章活动。公司党委组织党员抄写党章和廉洁自律规定活动，让学习生动起来，让心得沉淀下来。
心得、感言发布。公司组织职工开展“两学一做”知识竞赛和抢答赛，举办了“两学一做”心得、感言发布会，共收集学习体会40余篇，感言30余篇，20余名职工现场发布了体会和感言，“比学赶超”的学习教育氛围日益浓烈。（徐静）