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浅谈如何做好基层职工思想政治工作

发布时间:2013-11-01 阅读量:
      党的十八大以来,习近平总书记发表了一系列重要讲话,提出了许多新思想、新观点、新论断,实施一系列新举措。思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线,为企业经济发展提供强大的精神动力和有力的思想保证。加强企业思想政治工作必须探索新路子、新机制、新方法,以多种的方式、丰富的形式、创造性地开展工作。
      从我们供电企业来讲,思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的生命线、向心力。随着企业不断发展,各项工作不断规范和分配方式多样化,员工的活动方式、交流方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,给思想政治工作带来了许多新的问题。如何面对错综复杂新情况、新问题,个人认为,应进一步加强和改进思想政治工作,按照总书记指出的加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系的精神,积极探索新形势下思想政治工作的新路子。从供电所目前员工思想状况来看,我认为应该着重从如下六个方面做好思想政治工作。
      一要务求"实"。受传统思想政治工作的影响,部分思想政治工作都习惯于灌输式的教育,在一定程度上造成思想政治工作游离于工作中心图形式,走过场,实际效果不佳。在新形势下,员工队伍的构成、思想观念都发生变化,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少,日常的针对性教育内容应增多,脱离安全生产和经营活动的教育应减少,密切安全生产和经营活动管理的教育应增多,把思想政治工作深入到企业文化建设中来。因此,在实际工作中,我们强调思想政治工作要抓主要矛盾,抓关键问题,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上,增强内容的针对性。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来,互相渗透、互相促进。同时,要积极为员工办实事、办好事,解除员工的后顾之忧,使他们把全部心思放在工作上。作为供电所,思想政治工作不能单纯地就事论事,抓员工的观念转变要以促进安全生产,让职工领悟到集体、个人的利利益是协调统一的、以提高经济效益为中心,以增加国家、企业、员工的共同利益为目的,以此来引导员工观念转变。员工观念要转变,基层管理者更要加快转变。从点滴做起,加快党建一体化建设步伐,实现党建、经济双赢,提高职工收入实现三得利。企业才能凝聚力量形成1+1大于2的合力。
      二要突出"细"。在做员工思想政治工作中必须注重针对性,针对任务定内容,旨在提高员工队伍的整体素质。当前我所人员少、安全生产、电网升级改造、经营管理、优质服务、电费回收等工作十分繁重,工作中要做到针对任务定内容,在每完成一项任务中,把握客观控制,在做好动员的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人人争先创优的好风气。在平时工作中,应及时对员工进行遵守劳动纪律、遵守职业道德、遵守公司《员工守则》的教育,要做到多聆听少探问、多引导少反对。启发员工遵章守纪的意识,用以加强企业的职业道德建设和纪律性。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作,在对党员教育中,重点强调党员的模范作用,针对实际情况,组织党课教育,组织开展党员、员工结对帮扶、争先创优和两亮三带活动,对一线员工要以表扬为主,肯定他们吃苦耐劳的精神,激发他们的工作热情。
       三要注重"情"。情是做好思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。作为一名基层管理者要建立起与员工深厚的感情,要真心实意,带着深厚的感情去做工作,象对待自己亲人那样无微不至地关心员工、体贴员工,全力帮助他们解决在工作及生活中遇到的困难,使对方切实感受到温暧。要放下我是来教育你的架子,以平等的姿态与之交流。及时解决职工工作生活中的难题。要学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地,以心换心,才能真正理解人,说服人,达到教育人的目的。思想政治工作着眼的是和谐、进步,但同时也是对每一个人的关爱。无论谈哪种道理,无非是帮助人提高认识,解开疙瘩,抚平情绪,认清方向。
      四要致力于"帮"。为了增强思想政治工作的针对性,新时期的思想政治工作应注意在帮上下功夫。帮助员工正确认识形势增强信心。当前重点帮助员工充分认识单位目前用电量少,无工程以及收入低等困境,帮助员工了解供电公司的有关文件、规定,提高执行政策的自觉性。帮助员工解决实际问题,重视他们的意见和建议,对员工反映的实际问题,不管能否解决,都不能回避,应当满腔热情,主动关心,特别是事关员工利益的热点、难点、焦点问题,更应该通过深入的调查研究,清理各类需要解决的问题,尽最大能力创造条件加以解决。总之,只有深入调查研究,了解员工的"所思"、"所盼"、"所想",积极解决职工的实际问题,才能使员工心情舒畅的干好工作,为公司发展奉献聪明才智。
      五要力争"新"。创新是发展的灵魂,是思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着公司改革的不断深化,思想政治工作必须适应变化的新情况,大胆进行探索和创新。在思路上由被动向主动转变;在内容上,由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上,由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时,要以平等的态度待人,加强和员工的沟通和交流,做到以情感人,让员工产生信任感、成就感、温暧感和舒适感;要注意把握员工的情绪,主动把消极因素转化为积极因素;要坚持做到让思想政治工作进班组,上一线,到现场,及时把握员工的思想动态,针对员工中出现的思想实际问题进行认真分析,对症下药,有的放矢,引导员工做好本职工作。要采用新工作方法,以换位的方式思考问题,想员工之所想,急员工之所急,多做得人心、稳人心的工作,少说大道理,多做实事。这样,我们的思想政治工作就会更有说服力、感召力。
      六要做到"活"。思想政治工作在利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来,在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操,提高觉悟。在工作之余,开展各种健康的文化娱乐活动,可以增强员工的参与兴趣,陶冶情操,提高素质,密切人与人之间的关系,调整人的思想情绪和心理情感。在开展活动时形式要有品位,不能流于庸俗。同时,要加强企业文化建设,培植企业文化、塑造企业精神,树立企业形象。当前,我们应加强对员工进行"彰显盐的品质,创造金的价值"的企业精神和公司核心价值观教育,充实和完善本所安全文化、企业文化建设,倡导科学文艺性、娱乐性的文化体育活动,满足员工求知、求美、求乐的文化需求,提升员工的生活质量和人生品位,以人格魅力引导和感染群众,以自己威信发挥模范作用,增强团队聚力、向心力、战斗力和渗透力。(王学忠)
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