为全面贯彻落实全市优化营商环境暨作风建设推进会和集团公司二届五次职代会、全面从严治党工作会议精神，进一步统一思想、提高认识，结合“解放思想、实干担当学习实践月”活动，公司网站特开辟“解放思想、实干担当”大家谈专栏，刊登部分干部职工的学习感悟和目标方向，推动学习实践活动取得实实在在的成效。

灌西供电所党支部书记、所长  孙维兵

自开展“解放思想、实干担当实践”活动以来，我通过不断的深入学习和思考，对标国有企业好干部标准，对照“六种干部”的不良表现，深入查摆问题，努力找出自身不足，全面整改落实。现结合工作实际，阐述几点个人的体会。

新时代国有企业好干部的标准是我们努力的方向，也是我们践行党的初心使命，成为一名合格的共产党员、一名优秀干部的基础。在此基础上，我们要坚决抵制“六种干部”的不良表现，切实提高自身素质，为企业的发展贡献自己的力量。

首先，在日常工作中，我们要时刻保持高度的责任心和使命感，坚决不做“躺平干部”，面对困难和挑战，要有勇气担当，特别是当前公司正面临的转型发展期，更要积极寻求解决问题的办法。要站到更高的位置，不断学习、勇于创新，提高工作效率，降低电力损耗、降低工程成本、节约管理资金，为单位降本增效。其次，要避免成为“鸵鸟干部”，面对问题不回避，敢于直面矛盾、善于解决问题，把问题解决在最基层。就地解决问题是防止问题扩大的最有效的方法。问题不会被躲掉，只能被解决。要俯下身子去做，发扬基层工作办法多的特点。三是要摒弃“佛系干部”的心态，对待工作要有热情，有激情，有干劲，始终保持昂扬向上的精神状态。把干事创业作为我们日常生活的一部分，要融入平常，做在经常。强化运维和项目的承接工作，把开源作为工作的重要组成部分，提升供电所的利润。四是要杜绝“嘴皮干部”的现象，少说多做，脚踏实地，用实际行动为企业的发展贡献力量。还要警惕“太极干部”的作风，对待工作不能推诿扯皮，确保各项工作顺利推进。最后要坚决反对“南郭干部”的行为，要具备真才实学，强化技能水平，不断提高自身素质，为公司的发展提供有力保障。

徐南供电所党支部书记、所长   周国成

在遵循国有企业优秀治理规范的基础上，对照并纠正“六弊”现象是启动改革与发展的重要一步。本人深刻理解并躬身实践国有企业20字好干部准则，将在今后工作中以身作则、加强学习，自审警惕“六种干部”所体现的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风、推诿塞责及消极懒散等弊端，彻底革除这些问题，并做好以下几方面工作。

坚持党建引领，凝聚发展力量。以推进党的建设和业务经营深度融合为重点，坚持以问题为导向，对症下药；以目标为导向，始终确保电力供应稳定、优化服务群众用电的核心任务；以效果为导向，注重实际成效，视工作成果为衡量工作效率的关键指标。

坚持担当有为，强化安全生产。在面临各种挑战时，以“担当有为”为核心理念，加强安全生产管理力度，确保电网设备的安全高效运行。构建科学严谨的员工考核评价体系，实现优胜劣汰，营造出良好的人员任用环境。

立足实际情况，优化发展服务。参照优良传统，强化全员的理想信念教育，铸就坚实的反腐倡廉思想防线。汲取历史智慧，提升整体业务素质和服务公众质量，满足人民群众日益丰富的电力需求。扎实解决实际工作中遇到的各项问题，持续推动徐南供电所各项业务稳健进步，以实际工作成绩为公司发展添砖加瓦。

工程运维中心党支部书记  刘福勇

在践行“解放思想、实干担当学习实践月”活动要求中，围绕国有企业20字好干部标准，对照“六种干部”的不良表现，通过自我剖析，本人存在着解放思想力度不足、工作状态需要精进的问题。

加强理论学习，提高思想认识。这句话说起来比较空，看起来也很简单，但做起来，并不那么容易。支部书记必须要在党员中做好表率。支部书记必须先重视党建，树立起抓党建就是最大的政绩，不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职的意识。加强学习，不断提升自己的理论水平，做好领头雁，坚定方向，以身作则，推动支部工作才能高效的落实开展。

加强制度建设，责任落实到位。要建立相适应的规章制度，规范组织生活。以严格的制度推动党建工作，树立党建导向的政绩观，坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。同时，对支部党员也需加强管理和考核，严格执行纪律，强化执纪问责，用制度规范工作程序，用制度提升工作效能。

加强党建业务融合，促进协同发展。要树立“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的理念，把推动发展作为党组织工作的出发点和落脚点，这就要求我们要拓宽参与中心工作的渠道，对重大决策、管理制度制定修改要能够提出建议，实施监督，要让党员群众看到，党组织的坚强有力，党建工作不虚化，党建与业务工作是实实在在联系在一起的。同时要发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部工作的主动性和积极性，做到党建活动的开展结合实际目标，实际工作的开展坚持党性指引，实现党务工作与业务工作双抓双促。