3月17日，公司人力资源部门组织对年初招聘的四名线路工岗位的员工进行上岗前的业务知识和操作技能综合考评。
公司供电所一线员工年龄结构老化，与电力业务的拓展、工程量的攀升，线路电工用人短缺之间的矛盾日益突显。为此，公司于2015年底招录了四名外线岗位电工。人力资源部门为了帮助他们快速转换角色，适应岗位所需，充实到一线工作中去，精心编制了针对性、操作性强、内容丰富、角度全面的《新入职员工岗前培训方案》，其内容涵盖了安全知识、岗位技能操作、行为规范、融入度、执行力、创新力等。通过为期二个多月的内部培训，取得了显著成效。现四名新员工能够基础具备完成线路岗位的接线制作、线路金具安装、扎线、登杆等操作技能。(人力资源部）