——2009年3月25日在供电工程分公司党建工作会议上的讲话

 

范 益 宝

 

同志们：

      本次会议是在我公司积极应对国际金融危机，努力开创公司改革发展新局面的关键时刻召开的一次重要会议。会议的主要任务是贯彻落实集团公司三届四次职代会和党建工作会议、纪检监察工作会议精神,总结2008年公司党建工作,全面部署2009年公司党建工作,号召全公司党组织和广大党员紧紧围绕我公司2008年度总结表彰大会暨第一次职工代表大会确立的经济发展目标,求真务实,奋发进取,进一步加快实现公司经济平稳较快发展，实现做强做大目标的步伐。

 

 

      2008年是全面贯彻党的十七大精神的第一年，也是我公司成建制运行的开局之年，更是我公司实现做强做大的关键之年。公司党总支在集团公司党委的领导下，以经济建设为中心，在改革中求创新，在发展中求突破，全力做好党建工作，为公司改革、发展、稳定提供了强有力的政治保证和组织保证，有力地推进了公司经济的发展，促进了职工收入的提高。

      一、党员先进性进一步彰显

      在各级党组织和全体党员中积极开展了“强化教育树形象，做强供电当先锋”党内主题教育活动，开展争创“党员文明示范岗”、“党员先锋岗”活动。开展“四好班子””和“五好支部”创建，开展争当“三强”支部书记活动。各供电所党支部能够紧密结合单位实际，在全体党员中深入开展了形式多样的党内主题教育活动。台南供电所党支部推行了“党员承诺制”，灌西供电所党支部与每个党员签订了《争创供电先锋目标责任书》，年初还组织职工率先开展了以“公司靠我发展，我靠公司生存”为内容的大讨论。徐圩供电所支部开展创建“党员文明先锋岗”活动，组织一线党员，上门为用户提供便民服务。青口供电所党支部开展创建片区“党员文明示范岗”活动。党内主题教育活动的开展，为党员发挥先锋模范作用搭建了平台。在完成急难险重任务中、在电力抢修和工程建设中，在服务用户、关心职工中，涌现出许多党员的先进事迹。2008年7月4日，徐圩盐场东港工区电力线路遭受龙卷风袭击，在线路抢修中，共产党员、电费组长王绪军被雨淋后感冒发烧，但只吃了两片退烧药，带病和大家一起继续抢修；共产党员、变电所组长崔如金刚下夜班，顾不上休息，立即加入到抗灾抢修的队伍中。当淮安和达雅苑小区工程遇到困难时，各供电所接到公司通知后，所长亲自带队，克服吃住艰苦条件，始终与职工同甘共苦，一直到工程全部结束。2008年7月1日，徐圩供电所职工、共产党员崔汝金看到由于水源污染，辛高圩居民生活用水中断，他自费雇车拖水送给附近的职工群众，帮助他们解决吃水困难,受到职工群众的一致好评。为支援四川灾区，全公司61名党员共缴纳特殊党费8170元。在2008年“七一”纪念大会上，全公司共有6个党小组、12名优秀党员、6名优秀党小组长、2名“三强”党支部书记受到了表彰。

开展迎七一系列活动，增强党组织的凝聚力。一是在全体党员中开展了“我为党旗添光彩，立足岗位争奉献”立功竞赛活动。二是五月底举办了一期入党积极分子培训班。三是举办了庆“七·一”党员干部知识抢答赛。四是召开纪念建党87周年大会。各供电所党支部在“七·一”期间，除了参加公司组织的各项活动，同时还按照公司总支的要求，上一堂特殊党课，共同过一次党的生日，每位党员为职工做一件实事。并结合单位实际情况，开展了小型多样，丰富多彩的庆祝活动。

      二、和谐企业氛围进一步形成

      按照集团公司统一部署，在全公司范围内深入扎实地开展了以“我如何为科学发展跨越发展做贡献”为主题的解放思想大讨论活动，公司各级党组织充分发挥思想政治工作的优势，组织职工积极开展“学华茂，闯新路，创佳绩”活动，以华茂精神激励职工，以各级领导重要讲话引导职工，进一步增强了广大职工的危机意识、创新意识，增强了广大职工推进科学发展、跨越发展的紧迫感、责任感和使命感。进一步坚定广大职工“跳出盐业谋发展，融入大局求跨越”的发展理念。公司还在各供电所设立了征求意见箱，征求基层干部职工对公司党政工作及班子成员各方面的意见和建议，还发放了近200份《用户满意度调查表》，征求企业内外用户的意见和建议，取得了较好效果。两级中心组分别召开解放思想专题民主生活会，着重排除影响企业发展的思想障碍，解决制约企业发展的难题，推动全体党员干部放开思维，把公司的发展与个人的生存和利益结合起来，带动员工树立“企业靠我发展、我靠企业生存”的从业观念，树立敢想敢试、敢闯敢干、勇于变革、勇于创新的发展理念，促进全公司上下提高认识、认清形势、统一思想、迅速行动。

      为了抓好信访工作，维护公司安定团结的大好局面，公司制订了《信访工作实施意见》和信访预案，建立了公司、所、班组三级信息反馈网络和信访工作机制,明确了各级信访落实工作职责和纪律，确保公司内部的稳定。

      三、党员干部自律意识进一步增强

      加强党风廉政教育，提高“免疫力”。我们将集团公司纪委下发的警示教育光盘《人生败笔》、《走向被告席的大法官》等刻录发放到各支部播放，进行警示教育，帮助党员干部算好政治帐、经济帐、亲情帐。在”七一”之前，我们以集团公司纪委下发的竞赛试题为主要内容，举行党建廉政知识抢答赛，各供电所和机关支部分别组队参赛，各支部书记还亲自参加了比赛。根据集团公司纪委争创廉政文化进企业示范单位实施意见有关要求，公司制订了《争创廉政文化进企业示范单位的实施意见》，并下发各支部，对公司廉政文化进企业活动作出了具体安排，各支部也都积极行动起来。公司在会议室精心制作了警言警句宣传版，在办公楼道口配置警言警句电子显示屏，购买了有关反腐倡廉、党纪法规方面的书籍，春节期间还召开了贤内助迎新春座谈会，签订了领导干部家属廉洁自律承诺书,多方位增强廉政意识的渗透性。

      积极实施效能监察，提高执行力。今年以来，我们按照集团公司纪委的要求，以开展“提升执行力”活动为抓手，切实加大效能监察的力度。公司将效能监察作为促进企业依法经营、规范管理，加强党风廉政建设的重要手段，加强对工程物资设备材料采购、安全生产等有关环节进行了监督检查。同时还加强小区供配电工程设备材料采购等重点工作环节监督把关，总支纪检员、资产经营科负责人均全程参与材料采购议标现场监督，按章行事、抓实抓细、不走过场。 认真落实集团公司党政联席会议交办的各项工作，先后落实解决了集团公司集资建房小区供电施工问题、烧碱技术系统设计、防汛期间闸站电力系统线路维护等工作。

      加强制度建设，发挥制度保证作用。在年初召开的2008年公司党建工作会议上，公司党总支分别与各供电所签订了《党风廉政建设责任书》，各单位与党总支签订了《基层班子廉政承诺书》。把党风廉政建设的各项任务列入各级岗位责任和任期目标，在贯彻落实集团公司各项制度管理的基础上，不断强化制度管理。出台了《资产管理办法》和《物资采购管理办法》，完善了《财务管理制度》。

      四、党建工作基础进一步夯实

      今年是我公司成立党组织开展工作的第一年，我们把党建台帐作为抓好党建工作的一项重要内容。按照标准化、规范化要求，做好基础台帐资料收集整理归档。严格落实《公司党建工作细则》，对党建工作的计划、措施、检查、考核实行制度化管理。分别于7月17～19日、12月17～19日对公司五个供电所党支部进行了党建工作检查，挖掘基层党建工作的特色、亮点，找出存在的不足和问题，为总支制定工作目标和措施提供了依据。同时公司总支还积极利用公司网络资源优势和计算机技术，创新党建基础台帐建设形式。抓好通讯报道工作，强化企业形象宣传。为了抓好通讯报道和企业形象宣传，我们下达了通讯稿件指标，制订了通讯报道奖励办法，还选派了基层支部书记和宣传骨干6名同志参加了集团公司组织的通讯员培训班学习，通讯报道工作与往年相比，在投稿量和用稿量上都有了新的突破。公司还创办了《金电情况》内刊，促进了公司上下信息的传递，企业形象的宣传。

      回顾2008年的党建工作，成绩的取得确实来之不易。这是各级党组织围绕中心，服务大局，创新实践，扎实工作的成果，是公司全体党员和职工解放思想、锐意进取、奋力拼搏的结果。在此，我代表公司党总支，向公司各级党组织、广大共产党员和全体职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！

      在看到成绩的同时，我们也应当清醒地认识到工作中还存在的问题和不足。主要表现在：党员干部和职工队伍的整体素质亟待提高，危机意识、责任意识、发展意识还需要进一步增强；各级干部执行公司决策部署的能力和效率还需要进一步提高；职工思想政治工作、形势任务教育、通讯报道工作需要进一步加强；与先进单位相比，我们各级党建基础还比较薄弱，党建工作能力和水平需要进一步提高；有的支部工作不主动、不扎实、消极应付，缺乏创新和活力。对于存在的问题和不足，今后我们要认真研究，在工作中要逐步加以改进。

 

 

      2009年，是我公司积极开拓电力市场，保持经济持续发展,向做强做大目标不断迈进的关键之年。我们既面临着新的发展机遇，也面临着严峻的困难和挑战。我们各级党组织和全体党员干部务必统一思想、振奋精神、锐意进取，真抓实干，以破解新课题、完成新任务的实际成效促进全年各项目标任务的完成。

      2009年党建工作的指导思想是：全面贯彻党的十七大、十七届三中全会精神和集团公司党委工作部署，深入学习实践科学发展观 以促进企业“科学发展”和“企业和谐”为导向，以推进党建创新为主线，以加强和改进党的建设为着力点，夯实基础、活跃基层，改进工作方式、创新活动内容、充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为促进公司经济平稳较快发展，实现做强做大目标提供坚强有力的保证。

根据上述指导思想，今年我们党建工作的主要思路是：围绕一个中心，确保一个目标，创建一个平台，推动“两个创新”，抓好六项重点工作。

      围绕一个中心就是以围绕公司生产经营经济建设这个中心，确保一个目标就是确保党建工作目标的实现。创建一个平台就是创建公司党建网络平台，推动两个创新，就是推动党建制度创新和党建活动载体创新。

      一、大力推进党建工作创新，增强党建工作的生机和活力

今年我们要以科学发展观为指导，在党建工作创新上下功夫，要适应形势的变化和公司发展的需要，制定更科学的、更具可操作性、更切合实际的党建思路、党建机制、党建方式，促使我们公司各级党组织，开展扎扎实实的工作，取得实实在在的成效，对经济工作起到实实在在的推动作用。

      （一）创建公司党建网络平台。这项工作也是我们学习实践科学发展观的切实行动，是在工作中贯彻落实科学发展观的具体体现。搭建网络平台，既是实现总支和支部之间、支部与支部之间党建工作上下左右互动，信息交流的平台，又是党员接受教育新的载体，也是公司对各支部工作进行指导、监督、检查、考核的把手。今后公司党总支可以根据需要，随时调阅相关台帐、掌握各支部工作进展情况。公司组织人事科要负责维护好，各单位支部、工会要充分利用好这个平台。要把党建网络平台打造成我们公司党建工作创新的新亮点，成为提升公司党建工作层次，提高党建工作效果的平台。

      （二）创新党建活动载体，促进党建工作与企业中心任务的紧密结合。一是创新主题教育活动载体。今年，我们要在各级党组织和全体党员中开展“强素质，树形象，有作为”主题实践活动，要深化“党员文明服务示范岗”、“党员责任区先锋岗”创建活动，充分发挥现场载体作用。要推行台南供电所党支部实行党员“承诺制”的做法。各供电所党支部要组织党员开展“五零”竞赛活动（即：党风廉政建设零违纪，优质服务零投诉，设备和人身零事故，电费回收零欠费，管理工作零差错）；二是创新党员教育载体。利用公司网站建立“多媒体网络教室”，同时利用开展党员读书活动，举行党员知识考试和知识竞赛，上党课、听预防职务犯罪报告等多种形式，进行党员教育。网络电化教育既克服了工学矛盾，节省了人力、物力，又可因材施教，提高党员教育和培训效果，从而适应新时期党员教育培训的需求。

      （三）创新党建制度。对现有党建的各项工作制度要进行梳理完善，要提高实用性和可操作性。同时要根据发展形势的变化和党建工作实际抓紧出台新的制度。公司将出台《公司干部管理办法》、《效能监察实施办法》等工作制度，同时结合党建网络平台的使用，出台《党建工作绩效考核办法》。要建立客观公正的党建效绩考核工作评价体系，要和公司的《绩效考核办法》一样，增加客观性内容，尽量减少主观人为因素，要让评价标准大家都看得见，看得清，效果如何，得分多少，自己心知肚明。今后，支部工作效果如何既要接受公司总支的检查，同时也要接受党员和职工群众的监督，要开展职工民主评议党员和党支部活动、开展党员民主评议党支部活动。要把公司总支对支部的考核和党员对支部的评价、职工对支部的测评结合起来。党建工作绩效考核今年虽然是试运行阶段，作为各单位全年绩效考核评价的参考。但是，明年完善后一定要与各单位绩效考核经济效益挂钩，真正做到党政工作考核同步。这项工作也是我们今年公司总支工作创新的一项重要内容。

通过党建网络平台的搭建，党建活动载体创新和党建制度的创新，实现党员教育网络化，党建工作制度化，党建考核信息化。

      二、突出重点，夯实基础，为公司做强做大提供坚强的保证

      党建工作千头万绪，工作落实要突出重点，基层党的组织建设重点在基层支部，基层支部工作的重点是党建基础工作和支部作用的发挥。

      今年我们要突出抓好以下六项重点工作：

      扎实有效开展深入学习实践科学发展观活动。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策，这是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，也是今年我们政治理论学习的重点。在开展学习实践活动中要全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，进一步深刻认识贯彻落实科学发展观的重大意义。以学习实践活动为契机，大兴求真务实、调查研究之风，坚持讲党性、重品行、作表率，把思想认织统一到企业的工作思路和目标任务上来，公司各级党员干部要联系实际，主动谋划对策，积极应对挑战，加强统筹协调，形成工作合力，进一步把科学发展观转化为推动公司科学发展的坚强意志、谋划公司科学发展的正确思路、领导公司科学发展的实践能力、促进公司科学发展的政策措施。以扎实开展“三提高三解决”活动，确保深入学习实践科学发展观的实际成效。一是提高科学发展、科学实践能力，着力解决公司发展定位问题。把公司发展的重点放在市场开拓和新业开发上，以电力安装市场开拓为主攻方向；二是提高各级干部驾驭复杂局面、处理各种深层次矛盾和问题的能力，解决职工思想存在的矛盾和问题，保持企业和谐稳定。三是要提高为职工兴办实事的能力，着力解决企业发展与职工共享发展成果的问题。科学发展观的核心是以人为本，我们发展的目的是更好的改善民生、更多的惠及员工，要把职工群众得实惠作为考核学习实践活动的重要指标，要逐步提高员工收入，改善员工工作环境，丰富员工物质文化生活，让员工从内心深处认同科学发展，投身科学发展。

      进一步加强对政治理论学习的组织领导。我们要按照科学发展观要求，切实发挥两级党组织理论学习中心组的阵地作用，利用好“三会一课”学习平台，在建立健全学习制度和考核制度的基础上，紧密结合实际，丰富学习内容，创新学习模式，要着力加强对影响公司发展现实问题的破解进行调研探讨，切实保证学习效果。

根据集团公司的统一部署，今年我们要在公司范围内以学习实践科学发展观为重点，继续开展“科学发展创佳绩，做强集团树形象”党内主题教育活动；同时公司党总支还结合公司经济工作实际，决定在公司各级党组织和全体党员中开展“强素质，树形象，有作为”主题实践活动，主题实践活动有四个方面的内容，一是继续深化“党员文明服务示范岗”、“党员责任区先锋岗”；二是要继续深入开展争当“三强”党支部书记和争创“五好”党支部活动；三是要推行党员“承诺制”。四是各供电所党支部要组织党员开展“五零”竞赛活动，（即：党风廉政建设零违纪，优质服务零投诉，设备和人身零事故，电费回收零欠费，管理工作零差错）。通过主题教育活动和主题实践活动的开展，引导广大党员在本职岗位上创造佳绩、在急难险重任务中勇挑重担、在技术创新中担当主力，在社会上树立起了党员干部的良好形象。在党支部形成“一个党员一面旗，一个党员一盏灯，一个典型带动一个群体”的良好氛围。努力使党组织成为团结职工的主心骨、落实决策的先锋军、推动发展的领头羊。在“七一”期间将举行“党员文明服务示范岗”，“党员责任区先锋岗”授牌仪式，对各级党组织和党员在“争先创优”活动中涌现出的先进个人和先进集体进行表彰。

      公司总支对主题活动主要工作是设计“规定动作”，对基层支部进行工作布置，总体指导，督促检查，总结提高，同时也留给各支部自由发挥的空间。各单位的支部书记要结合单位经济工作和支部工作的实际抓落实和开展工作。既要保证“规定动作”的完成，同时也要努力创新“自选动作”，要有特色，有实际效果，有效地促进各单位生产经营任务的完成。

加强领导班子建设，打造引领发展的坚强班子。培养造就一支政治坚定、求真务实、勤政廉政、团结协作的领导班子，是推进企业发展的重要组织保证。我们要继续精心组织好“四好”班子创建活动，大力营造各级领导班子争先创优的浓厚氛围，促进各级领导班子思想同心、目标同向、工作同步、业绩同创，成为带领职工群众谋发展、闹致富的坚强领导核心。坚持把企业发展的业绩、职工收入的增长作为考核领导班子的重要依据。要继续通过实行基层党政领导交叉任职，双向参与机制，落实党政工议事规则，党政工作例会等制度，强化党政工作的融合。逐步形成以“一把手”为核心，让班子每个成员特长和优势都能得到充分发挥的良性运行机制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”等原则，完善各级领导班子的议事和决策机制，建立领导班子重要事项日常沟通制度，切实提高各级领导班子的整体执行力。要着力提高基层领导班子决策执行的能力、致富职工的能力、拒腐防变的能力、开拓市场的能力、经营管理的能力、勤于学习的能力，在实际工作中践行科学发展、和谐发展理念。要在强化管理上多动脑筋，在优质服务上多出实招，在开拓市场上多见实效，全力推动公司做强做大，跨越发展。

培养适应发展需要的干部队伍。要制订公司的《供电工程分公司干部管理办法》，加大干部管理力度，逐步形成能上能下、优胜劣汰的用人机制。要坚持党管干部的原则，继续推行2007年公开招聘台南供电所副所长的成功做法，加大公开招聘和竞争上岗的力度，完善以市场化选聘干部的机制，坚持正确的用人导向，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。要积极推行副总工程师、副总经济师和非领导职务管理人员聘任制度，通过副总工程师、副总经济师和非领导职务的设置和聘用，调动党员干部工作积极性，让那些工作干出突出的政绩，也具备公司各级别领导条件，但由于受到领导职数的限制，不能提拔到领导岗位上来的干部，通过副总工程师、副总经济师和非领导职务的聘任，使之自我价值得到体现；要建立正常的干部交流机制，保持干部正常流动；要加强后备干部的培养使用，不断完善后备干部的选拔、培养、管理和使用机制。

做好人才队伍建设。我们要把人才工作摆上突出位置，强力推进人才强企战略，积极营造有利于人才创新创业的政策环境、工作环境。要紧紧围绕公司做强做大这个中心任务和公司发展对人才的要求，切实抓好人才队伍建设。紧紧抓住培养、引进、使用三个关键环节，建立完善的人才培训、评价、激励和引进机制，多种渠道培养和引进人才。既要立足于公司供电服务、工程建设基础产业，又要着眼于新业开发和市场开拓；既要注重业务型骨干的培养，又要加快公司紧缺的专业技术人才引进。要深入开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，不断提高全体职工工作技能和参与岗位竞争能力，为我公司做强做大集聚更多的人才资源。

      我们要把思想政治工作贯穿到企业改革、发展和经营管理中，要针对企业改革、稳定和发展中的难点、热点问题开展有效工作。今年以来，公司不断加强制度建设，打造制度管理平台，出台了一系列管理制度和办法，特别是《绩效考核办法》和《公司管理办法》，这每一项制度的出台都是一次对职工利益的大调整。为此,为了保证这些制度和措施的顺利贯彻落实，各单位要加强形势任务宣传教育，各级党政领导要及时对职工做好深入细致的释疑解惑工作，形势要讲清，政策要讲透。党支部要针对职工思想中存在的各种不同想法做好正确引导。通过谈心、座谈会等形式,帮助职工理顺情绪，消除顾虑,统一广大职工的思想，引导职工解放思想、更新观念,正确对待改革，做改革的促进派。要注意思想政治工作方式方法，要做到“三个贴近”，要贴近职工思想，把握职工思想脉搏，对症下药；要贴近职工生活，及时为困难职工送去温暖,排忧解难。要贴近职工工作，联系职工工作实际有的放矢做好思想工作。要结合开展党员干部“学习实践科学发展观”活动和全体职工“我靠企业生存，企业靠我发展”大讨论活动，来促进职工思想大解放、观念大转变、公司经济大发展。要继续做好信访稳定工作，发挥公司、所、班组三级信息反馈网络作用，实行信访零报告制度，要落实工作职责和纪律，确保公司内部的稳定，为公司改革发展营造和谐稳定的环境氛围。

党风廉政建设是党建工作的重要组成部分，也是确保企业平稳较快发展的内在要求，我们必须旗帜鲜明、态度坚决地开展好此项工作。

      要扎实开展党风廉政教育。要进一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，充分发挥教育的基础作用，采取公开廉政承诺、组织观看廉政教育片、下发党风廉政建设教育材料以及扎实开展廉政文化“六进”活动，深入开展反腐倡廉教育和廉洁文化建设，今年要以争创“市级廉政文化进企业示范单位”为目标，加大创建力度。努力使廉政精神文化、制度文化、物质文化渗透全公司，要引导党员干部增强自我防范意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要严格执行党风廉政建设责任制，强化责任追究制，加强工作作风建设，公司党总支部将与各总支支部签订党风廉政责任书，与全体中层干部签订廉政承诺书。要加大对执行“三重一大”情况的监督检查力度，完善党内民主监督，认真执行企业领导人员廉洁从业的各项规定，特别是中纪委二次全会提出和重申的廉洁自律七项规定，深入贯彻建立健全惩治和预防腐败体系2008～2012年工作规划。

      要有序推进和深化效能监察工作。要按照集团公司纪委要求，继续深化公司效能监察，推进效能监察规范化。要大力推进公司《效能监察实施办法》的实施，今年要把工程物资材料采购、重大事项决策落实、企务公开、财务制度执行等方面进行效能监察专题立项，在涉及权、钱、物的敏感单位、部门和岗位上下功夫，确保效能监察真正落实到位。

要改善各级党员干部和管理人员的工作作风，提高工作执行力。工作关键是抓落实，今年我们不仅要继续实行党政工作例会制度，并且要推行工作交办制度，要结合办公自动化软件的投入使用，提高工作落实透明度和工作效率。工作落实的效果如何，能力和水平是一方面，关键是落实工作的态度，是工作执行力问题。各单位党政领导要善于思考，勤于思考。工作思路和解决问题的办法不是等出来的，是想出来的，是通过实践试出来的。要继续坚持工作调研制度，大兴工作调研之风，积极参加集团公司开展的“争当产业转型排头兵,争做跨越发展带头人”为主题的调研活动。各支部要制订阶段性和全年的调研计划，要针对生产经营和支部工作中的突出问题，深入基层开展调研活动，带着问题下去，带着答案上来，推动大事要事难事切实得以解决。

加强企业形象的宣传，坚持正确的舆论导向。要创新宣传载体，办好公司网站和《金桥供电》内部刊物。充分利用集团公司网站、《金桥盐化》、《苍梧晚报》、《江苏工人报》、《连云港市廉政网》等媒体，加大宣传力度。各单位要重视宣传报道工作，积极踊跃投稿，要落实聘请特约通讯报道员制度，开展通讯报道同业务竞赛活动，力争使今年公司宣传报道工作水平有新的更高的突破。

      要抓好集团公司企业文化宣传，引导职工树立“跳出盐业谋发展，融入大局求跨越”的发展理念和“彰显盐的品质，创造金的价值”的企业精神，并不断提炼和塑造我们公司自身的特色文化，要利用公司成立五周年开展的系列庆典活动，宣传公司企业形象，增强公司的凝聚力。

 

      同志们，新的目标鼓舞着我们奋力前进，新的任务鞭策着我们共克时艰。我公司的改革发展正处于一个新的阶段，让我们以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，以改革创新精神推进党的建设，为推进公司做强做大，实现跨越发展目标而努力奋斗！