为进一步深化人事制度改革，推进国企改革三年行动走深向实，保障企业改革发展稳中向好。经研究决定，在公司公开选聘。现就有关事项公告如下：

一、基本原则

1.坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

2.坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；

3.坚持职工公认、注重业绩的原则。

二、竞争岗位

1.工程运维中心主任（中层正职）1名；

2.资产管理部部长（中层正职）1名。

三、参加竞争的基本条件

1.思想政治素质较好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，有奉献精神，大局意识强；

2.具有履行岗位职责所必备的专业知识和管理能力；

3.廉洁从业、身体健康；

4.具有本科及以上文化程度，年度考核称职（合格）及以上；

5.年龄男50周岁、女45周岁以下，原则上在下一层级任职2年以上，特别优秀或岗位特备需要的，经集团公司审核同意后，可以放宽相关条件。

四、竞聘上岗主要考核指标

1.工程运维中心主任：做好公司工程、运维市场化营销和服务工作，电气设备及安全工器具试验工作等。完成基准工程收入2000万元，目标值2200万元。完成工程利润基准值240万元，目标值300万元，当年经营款回笼率≥95%，往年工程款回笼率≥50%。

2.资产管理部部长：做好公司资产的安全完整和保值增值，设备完好率达到95%。做好公司资产购置、租赁、转移、拍卖、报损、报废等管理工作。做好公司各类生产经营所需物资设备的出入库、保管、登记、报废及调拨等管理工作，并及时与供应商沟通，协助解决使用单位（部门）材料、设备质量问题，年度库房物资盘盈、盘亏率不超过5%，盘盈、盘亏金额不超过10万元。做好公司法律事务和合同管理工作。

五、选拔程序和步骤

1、提出动议：根据工作需要提出启动干部选拔任用工作意见，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，形成工作方案，报公司党委会集体讨论确定；

2、呈报审批：按照干部选拔任用工作要求向集团党建和人力资源部请示；

3、竞聘上岗公开报名：采用个人自荐、组织推荐相结合的方式报名，每人限报1个岗位，每个岗位竞聘原则上符合报名条件的人数不少于 1:3；低于3人的，应经集团公司审核同意；

4、资格审查：由公司党群工作部和纪委按照报名条件进行资格审查，对资格审查通过人员进行公示；

5、述职面试：时间10分钟，竞聘人员介绍本人的基本情况、任职优势，并就达成岗位核心指标具体做法进行演讲，演讲顺序按姓氏笔画进行，每个人演讲结束后，进行提问和打分，面试得分*70%计入综合得分；

6、民主测评：按照述职答辩成绩，取前 2 名进入组织考察， 组织考察可采取民主测评、个别谈话、查阅档案等方式进行，民主测评参加人员范围为公司管理员工，民主测评情况量化为分值，测评得分*30%计入综合得分；

7、专题汇报：由公司党群工作部向单位党委专题汇报进入考察人员综合得分、被推荐人选一贯表现、人岗相适等情况，介绍考察对象的优点和不足，提出任职建议人选；

8、讨论决定：召开党委会议（提前告知集团党建和人力资源部派员列席会议），讨论决定拟任职人选，党委会成员以无记名投票方式进行表决；

9、任前公示：不少于5个工作日；

10、任职管理：公示无异议者，按照管理程序办理任职手续，相关资料存入个人档案。实行一年试用期，试用期满后，经考核不称职的解聘职务按任职前职级安排工作，并上报上级集团党建和人力资源部备案。

六、其他事项

1.报名截止时间为12月13日（周二）下午5：20，应聘者填写《市工投集团供电工程分公司公开选聘报名表》，电子档直接发公司党群工作部徐静处，电话：15105121969，邮箱：447114742@qq.com。

2.资格审查结果、面试等有关事项由公司党群工作部通过电话形式通知。

3.本公告由公司党群工作部负责解释。

连云港市工业投资集团供电工程分公司

2022年12月9日

附件1

岗位竞聘报名表

报名人： 申请日期：

说明：1、报名人应保证该资料的真实性。2、该资料对其他人员保密。