昨天看到一篇报道，股票经纪人菲尔德为高盛集团工作了80年，直到生命尽头，享年98岁。他的逝世，令高盛集团高层为之动容，CEO贝兰克梵如此评价：“在高盛144年的历史中，菲尔德是其中超过一半历史的参与者，见证了高盛最重要的一些发展时刻。他是我们所有人积极和永不懈怠的导师。”

这篇报道让我的内心波澜。菲尔德八十年如一日地为一个企业奉献，光是这份坚持足以让我们动容，足以让企业感恩。反观现在好多职场人员，经常为了眼前利益，频繁地跳槽。现在，我们一些基层员工，无视朝夕相处的领导、同事的种种帮助和支持，将企业给予的一切视为理所当然。以敷衍的态度对待工作，每天被动地、机械地工作，在工作过程中常常是抱怨工作的劳碌辛苦，没有任何趣味。工作热情不高，精神状态不佳，消极怠工，甚至跳槽频繁，那是因为他不能感恩企业给他们就业、成长机会。

懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现，学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。作为员工，企业为我们提供了工作就业、提升能力、成长成才的机会，所有这些都值得我们去感恩。首先，要珍惜岗位。要有危机意识，要在不断的学习中，完善与提高自己。其次，要努力工作。回报企业的最好行为就是努力工作。工作中应以企业利益为重，把企业面临的发展困难视为自己的工作动力，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事。

同时，很多企业存在为企业奉献一生的经验丰富的员工，上至领导，下到普通员工。但是，很多却得不到菲尔德般的尊重，甚至得不到企业的应有的认可。在企业困难时刻，他们因为年岁偏高，对新事物的接受能力没有年轻人快，往往被视为累赘，成为企业弃子。

其实，感恩是双向的，企业对员工有一分的感恩，员工对企业就有一分的感恩；企业对员工有十分的感恩，员工对企业就有十分的感恩。企业只有把员工当成宝贵财富，员工才能为企业不遗余力地创造财富；企业只有对员工常抱感恩情怀，并以具体行动向员工感恩，员工才能以主人翁的姿态回报企业。 （李传杰）