“寸有所长，尺有所短。”“山不拒细土，然后成其高；海不拒细流，然后成其大。”
目前，我国发展处于大有作为的重要战略机遇期，比历史的任何时期都更加接近中华民族伟大复兴这个目标，机会来之不易，使命在肩，责任重大，“实干兴邦”应该成为全社会共识。。。。。。改革开放年代，人们出实招、办实事、求实效；无论是哪一个年代，一代又一代中国人都怀揣着、追逐着中华民族早日走向复兴的梦想，总结以往所取得的巨大成就，离不开中国人民艰辛奋斗和埋头实干。
现在，全国上下都在认真学习党的十八大内容，领会其精神实质，联系本地实际，开拓创新地开展工作。按照习近平总书记的“实干兴邦”的精神，无论是企业还是政府，都应该始终以“科学发展观”来指导工作、开展工作，特别是主要领导干部在工作中要“知人善任”、任人唯贤。在用人问题上要高瞻远瞩，要有超前意识，管好人、用好人，并充分发挥人才的主观能动性，激发人才的最大潜能，在所在岗位贡献青春，创造财富。只有这样才能在2020年全面实现习近平总书记提出的建成小康社会。
本人认为要最大限度调动人才的积极性，并合理使用，首先，主要领导干部要有宽广的胸怀和博大的胸襟，心中能容人，有一颗为全面建成小康社会的信心和决心，在岗位上才能“有的放矢”，合理使用人才，充分发挥制度的激励作用，才能留住人才，用好人才，更好地促进社会或企业的经济发展。其次，用人上要针对人才自身特点，并根据具体情况来合理使用，充分发挥其长处。社会本身就是一个大熔炉，各种各样形形色色的人都有，人才的个性又各不相同，有刚烈的、有柔和的、有急性的、有慢性的。要“让他们像风筝一样在天上飞”，组织部门刻牢记手中抓住的这根线，合理收放，才能为社会或企业取得最大的效益。第三，组织部门要对人才进行跟踪考核，发现问题，及时沟通，从而避免事情发展到不可收拾的局面。应如毛主席所言“惩前毖后，治病救人”，才能最大限度地使用人才，并用好人才，达到救了一个人，挽救一大片的目的；同时在平时组织部门要经常和有关人员沟通，发现有解决不了的问题要及时地向主要领导汇报，以引起主要领导的关注，把问题处理解决在萌芽状态，在正常的工作中要身教大于言教，用事实来说话，这样，更能引起关注，起到事半功倍的效果。
以上是本人的粗浅认识，这样，党的宏伟蓝图、国家的风景秀丽的画面就能在祖国大地上到处生根、发芽、开花、结果，祖国必将是处处风光绮丽、政通人和的景象。（任志明）