职工“幸福指数”是职工生活、工作状态的“睛雨表”，也是企业凝聚力的“风向标”。近年来，灌西公司始终坚持把提升职工“幸福指数”，作为推进高质量发展的一项重要举措，紧紧围绕“人民至上”这个关键，从细微处入手，大力实施暖心惠民服务工程，不断改善职工的生产生活环境，凝民心、聚合力，让职工群众享有更多的幸福感、安全感和获得感。

搭好“连心桥”。把党群共建作为凝聚企业发展合力、激发员工创造活力、推动企业高质量发展的“车之两轮、鸟之两翼”，强化深度融合，统筹协调。围绕安全稳定、生产经营工作实施开展了“党员创新先锋岗”、“党员安全示范岗”、“党员帮扶结对子”、“党员干部上讲堂”等创建活动，以党员干部的创先争优意识带动广大职工群众的进取意识、创新意识，以党员干部的先锋模范作用催化出职工的凝聚力和战斗力，形成了心往一处想、劲往一处使，想干事、能干事、干成事的良好氛围。公司党委加强培养和选拔优秀人才，积极落实育才工程，优化人才发展环境。广泛开展现场学习研讨、创新成果展示、岗位技术指导、“星级员工”评选等活动，为职工搭建成长成才、干事创业舞台。通过“订单式”“靶向式”职业技能培训，推进科技创新、技术服务、人才培养和创新技术应用等工作，不断提升职业化水平，锻造了一支政治过硬、技术精湛、作风顽强、勇于创新的高素质职工队伍，为全方位推动高质量转型发展提供坚强的人才保障。

做好“暖心事”。把关爱职工生活、增进民生福祉作为企业和谐稳定、健康发展的重要举措，坚持群众利益无小事，把职工的“烦心事、操心事”当成要解决的大事来抓，健全完善困难帮扶机制，实施“零距离”关爱、“精准式”破题，认真做好做细做实“扶贫帮困送温暖”工作，想方设法为职工群众办实事办好事，积极为职工排忧解难，让职工群众切实感受企业大家庭的温暖，共享企业发展成果。公司从解决老社区环境脏、乱、差问题入手，量力而行投入人力、物力，使环境问题得到明显改善。对原盐生产一线办公室、值班房进行防水工程改造，粉刷室内墙壁，更换和淘汰部分落后办公设施，不断改善工作环境，增强职工的归属感、自豪感和幸福感，有效激发了广大职工强烈的主人翁意识和饱满的工作热情。

当好“娘家人”。把发挥好工会桥梁纽带作用作为提升企业凝聚力、向心力的一项重要内容，坚持把维护职工权益放在心上，把服务责任担在肩上，抓好“职工之家”建设，切实当好职工的贴心“娘家人”。公司工会充分利用谈心、交流等方式，随时了解、掌握职工思想动态，组织党建部人员深入滩头、地头、塘头、码头班组开展形势任务宣讲活动，让职工知形势、明任务、担职责。组织员工学习《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，强化职工维权意识，学会运用法律武器维护利益、解决问题。深入开展“优秀文化下基层、道德讲堂树新风、书香育魂增活力、劳动竞赛展风采”活动，不断加强群众性文化建设，积极开展健康向上的文体文艺活动，丰富职工的业余文化生活。不定期开展“道德讲堂”，围绕社会主义核心价值观和“四德”教育进行宣讲，使职工群众在春风化雨中提升价值观和道德情操。大力推进全民阅读活动，充实完善职工书屋建设，营造爱读书、读好书、善读书的良好氛围，增强职工的思想道德素质和科学文化素质。积极开展“安康杯”劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、“五小”竞赛等活动，吸引更多的职工积极投身于创新创效活动。大力弘扬劳动精神和劳模工匠精神，引导职工树立“功成不必在我、功成必定有我”的思想观念，激发职工干事创业、争创一流的工作热情，不断增强企业的内生动力。（西宣）