为有效应对疫情给劳动关系带来的新情况新问题，灌西公司工会引导企业和职工在集体协商制度框架下，采取调整职工工资增幅比例、提高职工福利待遇、做好职工安全劳动保护等方式，帮助企业留人留心，不断促进劳动关系和谐稳定。

4月13日下午，灌西公司集体协商要约谈判在市总工会12楼会议室拉开帷幕，气氛“火热”。

职工方代表与行政方代表双方相对而坐。职工方代表率先提问：“随着市场菜价、物价上涨，人均工资增长可否为15%，照顾一下职工的实际生活困难？”。

“公司经营逆势而上，取得了一定的经济效益，但职工工资增长要循序渐进，控制在合理的范围内。人均增长15%相对较高，我方建议增长比例为8%”。行政方代表回应到。

“职工2021年工资增长最少不低于10%。”……

这是灌西公司集体协商要约谈判会上，企业职工方与行政方就职工工资增幅比例进行协商时的一幕。

协商会上，职工方代表坦率地提出问题，行政方直截了当说明情况，开诚布公地进行沟通，整个协商充分体现了行政、工会双方对平等协商工作重要性的高度重视，双方协商代表能结合公司发展全局，从公司实际和职工切身利益出发，阐明各自观点，陈述各自理由和依据，相互尊重，平等协商，达成共识。

“开展集体协商，不仅要关注职工的工资待遇，还要维护职工各方面福利待遇，比如休息休假、劳动保护等。”灌西职工方首席代表王宏表示，下一步，职工方还将通过开展集体协商建立健全职工工资长期增长机制。同时，还要就维护在岗职工的身心健康等方面，创新协商模式，签订“1+3”集体合同。为构建和谐稳定的劳动关系夯实基础，凝聚共识，提振信心，激励广大员工立足岗位，奋勇争先，推动公司高质高效发展。

市总工会副主席张明富、市人社局劳动关系处处长、市权益保障部部长周跃峰参加观摩指导。

协商谈判结束后，市总工会副主席张明富就集体协商谈判的具体工作指出：一要在为什么协商上，形成共识，提高站位；二要在协商什么上，明确目标，理清思路；三要在怎样协商上，找准方向，逐步深化；四要在怎样支持保障上，强化举措，完善机制。对今年的集体协商工作进行再动员，再部署,为今后的工作指明了方向，推动市高质发展，后发先至的发展新境界作出更大贡献。

市权益保障部部长周跃峰强调，各片区要认真做好集体协商的具体工作，认真学习灌西及其他典型的集体协商工作中好的做法，补齐工作短板，推动协商工作再上新台阶。（许东彦）