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一场“火热”的集体协商谈判

发布时间:2021-04-14 阅读量:


为有效应对疫情给劳动关系带来的新情况新问题,灌西公司工会引导企业和职工在集体协商制度框架下,采取调整职工工资增幅比例、提高职工福利待遇、做好职工安全劳动保护等方式,帮助企业留人留心,不断促进劳动关系和谐稳定。

4月13日下午,灌西公司集体协商要约谈判在市总工会12楼会议室拉开帷幕,气氛“火热”。

职工方代表与行政方代表双方相对而坐。职工方代表率先提问:“随着市场菜价、物价上涨,人均工资增长可否为15%,照顾一下职工的实际生活困难?”。

“公司经营逆势而上,取得了一定的经济效益,但职工工资增长要循序渐进,控制在合理的范围内。人均增长15%相对较高,我方建议增长比例为8%”。行政方代表回应到。

“职工2021年工资增长最少不低于10%。”……

这是灌西公司集体协商要约谈判会上,企业职工方与行政方就职工工资增幅比例进行协商时的一幕。

协商会上,职工方代表坦率地提出问题,行政方直截了当说明情况,开诚布公地进行沟通,整个协商充分体现了行政、工会双方对平等协商工作重要性的高度重视,双方协商代表能结合公司发展全局,从公司实际和职工切身利益出发,阐明各自观点,陈述各自理由和依据,相互尊重,平等协商,达成共识。

“开展集体协商,不仅要关注职工的工资待遇,还要维护职工各方面福利待遇,比如休息休假、劳动保护等。”灌西职工方首席代表王宏表示,下一步,职工方还将通过开展集体协商建立健全职工工资长期增长机制。同时,还要就维护在岗职工的身心健康等方面,创新协商模式,签订“1+3”集体合同。为构建和谐稳定的劳动关系夯实基础,凝聚共识,提振信心,激励广大员工立足岗位,奋勇争先,推动公司高质高效发展。

市总工会副主席张明富、市人社局劳动关系处处长、市权益保障部部长周跃峰参加观摩指导。

协商谈判结束后,市总工会副主席张明富就集体协商谈判的具体工作指出:一要在为什么协商上,形成共识,提高站位;二要在协商什么上,明确目标,理清思路;三要在怎样协商上,找准方向,逐步深化;四要在怎样支持保障上,强化举措,完善机制。对今年的集体协商工作进行再动员,再部署,为今后的工作指明了方向,推动市高质发展,后发先至的发展新境界作出更大贡献。

市权益保障部部长周跃峰强调,各片区要认真做好集体协商的具体工作,认真学习灌西及其他典型的集体协商工作中好的做法,补齐工作短板,推动协商工作再上新台阶。(许东彦)

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