“为进一步实现公司发展成果与职工共享，我方建议2021年人均工资增长15%”，“为职工工资增长要循序渐进，人均增长15%相对较高，我方建议增长比例为8%”，“职工2021年工资增长最少不低于10%”，“平均增长10%”，“2021年10%，2022年也不低于10%”……

3月24日，一场别开生面的集体协商在连云港市工投集团灌西投资有限公司三楼会议室召开。

为切实履行参予、维护、监督的职能，依法维护职工合法权益和利益，实现企业发展成果与职工共享，该公司工会与2021年3月16日向公司递交了集体协商要约书，就协商时间、地点、内容以及行政方协商代表选进行了充分地沟通，并提交了关于“1+3”集体合同中征集来的三大项十九小项问题。协商中，双方代表就此19个问题达成了一致共识，并将协同相关职能部门确保此次协商成果落实到“1+3”集体合同和“十大民生实事”中，切实保护职工的合法权益。

集体协商企业方首席代表是董事长、党委书记、总经理李国文，其他代表是常务副总经理吴卫平、副总经理王顺友、人力资源部部长吴中书、安全监管部部长刘文能、财务部部长别红梅，特邀代表纪委书记朱文海，记录人党委秘书杨祖松。

职工方首席代表是工会主席王宏，其他代表有工会副主席庄忠明、省劳模安树林、海水盐经理沈玉波、市劳模、新河制盐分公司八班班组长祝星星、市三八红旗手许东彦、新河制盐分公司女工杨中华，记录人女工委副主任杨婕。

参加本次会议的还有市总工会权益保障部部长周跃峰、指导员赵建华、王长华、工投集团公司工会副主席陆向东以及公司各部门负责人。（西工）