今年以来，灌西投资公司工会瞄准“降本.创新”工作主题，强化技能培训，完善激励机制，搭建创新平台，凝心聚智推动员工立足岗位创新增效，助推企业降本解困逆势发展。
“企校合作培训”提升员工技能素质。该公司工会重视职工的技能培训教育，今年，围绕办公自动化、公文写作、职业素养教育等方面，连续举办六期的管理人员职业素养培训班。与淮海工学院合作开办大专班，推进青年管理人员“考职称提素质”。 与市振华专业技术学校合作，开展精制盐工、电工等专业培训，完善了初级工、中级工、高级工、技师、高级技师梯次培养、评价、激励动态管理机制，为生产一线专业技术人才的成长创造良好条件。
“星级员工评比”完善员工激励机制。积极探索激励员工创新争优的新途径，重新修订了《“星级员工”评比办法》，将员工的荣誉奖励、完成业绩、职业资格、职业技能等评比标准全部融入星级员工评比中来，激励员工创新争优。出台了《创新创优奖励办法》，拿出近30万元用于专项奖励和科技创新实验经费，对科技创新、市场开拓、对外协调等创新团队进行表彰奖励。围绕安全生产、经营管理、小改小革、科技创新、降本增效等工作，精心设计开展立功竞赛活动，积极推动员工提素质，练绝活，提效率，立足岗位建功创业。
“劳模创新工作室”推动员工创新增效。创建了两个劳模创新工作室，作为企业创新发展的孵化器和劳模技工成长的平台。以安树林为首的劳模创新工作室团队，针对日晒制盐生产方式、工艺和设备缺乏先进性，扒盐、塑布拉放和活碴等工作劳动强度大，职工劳动负荷重等难题进行技术攻关，推进小改小革成果推广应用。收放机刹车定位法、格块平整板、快速解绳法等一项项发明既节约了大量人力，也提高了效率。盐廪防风法、主缆滑绳器、循环缆收放系统等项目成果的推广应用，解决了生产中的难题。以王绪华为首劳模创新工作室团队，围绕盐业机械革新研发、修旧利废等方面开展技术攻关，成功研发了自卸盐滑板、活碴机械、盐池整平机等，显著提升了效率，降低了劳动负荷。扒盐筛改进减少粉盐量，唐三零扒盐机“油改电”节约油费等创新成果应用，每年节省费用30万元。（季兴胜）