今年以来，灌西公司工会将集体协商、职工大会、企务公开等作为推动职工收入分配制度改革、构建和谐劳动关系、维护职工权益的有效抓手，切实发挥好工会政策对共同成长发展的牵引作用，助力企业高质量发展。

“集体协商”共享利益。在广泛征求职工对工资分配、技能提升等方面意见和诉求的基础上，组织职工代表对所提意见建议逐条研究分析，确定协商内容和重点；向党委汇报，向行政方递交要约书；集体协商会议，本着双方代表相互尊重，平等协商，达成共识。其中，职工年度平均工资水平及其调整幅度已纳入集体合同，在职代会上进行了审议签订，提交市人社局备案；职工福利待遇增长中涉及的职工免费体检标准提高、女职工卫生费用增长等均已落实到位。

“职工大会”共商共决。持续加强“职工代表大会制度”规范化建设，通过走访基层与座谈交流相结合、广泛征求意见与专题调研相结合的形式，组织职工进行讨论，充分听取基层意见，提交职代会表决通过执行，确保企业重大决策和涉及职工切身利益的重大问题，都在职代会上讨论审议。审议通过的《“一星三制”实施办法》等六项制度，因此项制度获益的“星级员工”都享受到了相应比例增长的岗位工资待遇。

“企务公开”共保权益。每季度在网站、公示栏等媒介上对资源发包、物资采购等重要方面和关键环节进行公示，通过每年在职代会上对《关于业务招待费使用情况的说明》和《预算指标完成情况及财务预算安排的意见》进行通报等形式多样的公开监督形式，对重点环节、关键岗位进行监督，形成上级与下级相互监督、组织监督与群众监督相结合、内部监督与外部监督相结合的工作格局，从而强化生产经营管理的制约和监督。（西宣 西工）