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要约随春到 协商向未来

发布时间:2022-04-14 阅读量:


——灌西投资公司工会集体协商助力复工复产

“为让职工与公司共享发展成果,我方建议2022年一线职工工资增长15%”,“鉴于疫情防控、环境治理的严峻形势,人均增长15%相对较高,我方建议增长比例为8%”,“一线职工2022年工资增长比例最少不能低于10%......这是灌西投资公司集体协商要约会上,职工方代表和企业方代表协商职工工资增长比例的一幕。

在新冠疫情防控和公司复工复产的关键时期,协商要约会的召开适逢其会。“越来越细致,不管是涉及职工工资的硬件还是体检标准提高的软件,都是事关职工切身利益的问题,没有走形式过个场,大家都是真诚而融洽的畅所欲言”已经历过一次“平等协商”的职工代表许东彦说。“解决了职工们最关心的问题,让他们都能踏实工作,疫情时刻与公司同心同向,这是大家的共同希望”行政方代表吴中书说道。

为切实履行参予、维护、监督的职能,依法维护职工合法权益和利益,实现企业发展成果与职工共享,公司工会与2022222日向公司递交了集体协商要约书,就协商内容、双方协商代表、时间、地点、进行了充分地沟通,并提交了关于集体合同中征集来的六项问题。公司行政方也高度重视,与2022223日作出回应,并就协商内容多次召集相关领导和部门深入基层走访、调研、座谈,作好协商准备。

“同舟共济、共克时艰”。因疫情影响被推迟的这次协商要约会足足开了两个小时,双方代表就此6个问题达成了一致共识,并将协同相关职能部门确保此次协商成果落实到集体合同和“十大民生实事”中,有力的支持企业安全有序复工复产和维护职工的合法权益。(杨婕)

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