“最是书香能致远，读书之乐乐无穷”。近年来，灌西投资公司工会坚持把“职工书屋”建设作为“创建学习型组织、争做知识型职工、树新时期职工形象”的重要举措，积极动员和组织广大职工读好书、用好书，从职工书屋中吸取营养，从而转化为提高自身综合素质、为企业发展贡献力量的强大动能。近日，被授予“全国职工书屋”称号，并收到中华全国总工会捐赠的660余册图书。

以制度抓职工书屋规范化建设，优化职工书屋环境

建立领导制度，在位置上“摆重”。把“职工书屋”建设纳入企业高质量发展的重要支撑，形成“党委重视，行政支持，工会主抓，部门配合，职工参与”的工作格局。建立投入制度，在资源上“重投”。首先在建立“职工书屋”场所方面，按“党建一体化”的要求，将党员活动室、工会活动室、职工书屋融为一体，实现优势互补、资源共享。先后投入100余万元，建成了机关、宵洋、新河、社区等六家职工书屋，藏书量达8000册、报刊杂志二十多种（类），音响制品800余张。建立责任机制，在制度上“落实”。“职工书屋”执行科学管理，完善“职工书屋”管理流程与工作制度，明确服务目标、任务、责任以及考核和约束机制，提高了书屋使用效益。

以职工书屋为阵地，打造丰富寓教的职工文化品牌

以先进文化塑造人。近几年，每逢“五一”“十一”等节庆日，举办大型文艺演出活动，由职工自编自导自演的快板、小品、舞蹈、淮海戏等表现形式弘扬社会公德，表彰先进典型，运用健康向上的寓教于乐活动来丰富职工群众的文化生活。以读书活动武装人。开展“争当新时期沿海人”大讨论活动、举办“相约星期三”“心聆听”等沙龙活动、组织职工开展“我为幸福灌西做些什么”演讲比赛等丰富多彩的读书活动形式，营造良好的读书氛围。以主题教育引导人。以“职工书屋”阵地为平台，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工、树新时期职工形象”为主题的教育活动。以“构建和谐劳动关系”为目的的劳动合同及实施条例法规等教育，使员工清楚劳动关系义务和责任，增强员工稳定性，责任心和事业心。

以职工书屋为平台，通过活动全面提升职工素质

以技术理论学习与岗位现场作业的方式对职工进行专业技术技能的培训，与灌云县党校、大中专院校联合办班，开办职工农业技术和机电维修班；与市海洋大学开展“校企合作”，先后有100余名在岗职工考取大专及本科学历。引导职工学习专业、研究技术、熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识，达到“精一会二懂三”的知识技能型，技术技能型的复合技能人才。通过合理化建议征集、“小改小革”创新等活动，引领职工群众创新创优，五年来共收到合理化建议667条，小改小革13个系列，并全部推广应用。开展评选“星级员工”活动。通过对职工素质、责任、业绩、能力等方面的综合考核，累计评选9届，共有93名员工被评为“星级员工”。

书香溢灌西，阅读正当时。灌西公司工会通过读书凝聚人心，激发职工无限的创造力，去改造自身的价值观和人生观，让职工书屋真正成为职工精神的“大粮仓”，以实际行动为灌西高质量发展贡献力量。（张明建 杨婕）