意识形态工作，即文化思想引导工作，它主要指主体对事物的理解、认知，是一种主观感观情感的引导。做好意识形态工作，在加强基层工作引导中发挥着重要的作用，它可以激发群体的创新力、主动性、以及创新力，为此，明晰意识形态工作实践的要点，能为后续实践提供趋向指导。

一、做好意识形态目标引导

在日常工作引导过程中，想要充分发挥意识形态工作的促进作用，首要环节是做好意识形态的目标引导。一是目标引导需要与实践目标相互一致。比如，企业基层党建中实行意识形态工作实践期间，主要是以党的发展目标为导向，进而详细地进行个人情况的安排；二是意识形态工作目标引导，需要有相应的结构体系作为支撑，将意识形态工作的宏观框架，细化为与企业基层实践主体相互协调的小目标。

具体到金桥制盐公司党委，应当从加强意识形态工作开始分析，其中意识形态目标引导部分的要点可整合为：一是结合习近平总书记在全国宣传思想工作会议重要讲话精神等理论要求，开展基层党员意识形态工作整体目标的探索规划，有序进行意识形态工作趋向内容层面的定位探讨。二是结合企业日常生产经营的基本情况，将意识形态工作的目标细化成为引导安全、质量、销售、成本等生产经营工作的目标，设计与目标相适应的党建活动，创建与盐业体制改革相适应的意识形态目标体系；同时，定期总结分析金桥制盐生产中基层党建意识活动开展情况，对实现难度较高的活动进行调整，确保意识形态工作与企业整体发展相互贴合。

意识形态工作实践过程中，有序进行思想教育引导的综合统筹与系统化安排，巧妙地将党建活动融合到各项具体工作中，使得意识形态工作能够推动企业经济发展；同时，意识引导体系的创建，也能够促使企业科学调控内部资源，它是一种高品质内部条件调控引导形式。

二、科学把握意识形态方法

意识形态工作在社会整体发展中得以最优化把握，与意识形态工作实践的方法选择有着不可忽视的关联。一是意识形态工作需要针对不同的群体需求，实行不同程度的意识诱导，进而发挥文化意识形态的导向性作用；二是意识形态工作需要合理进行引导要素（深浅规律）的交叉性关联，这样可以避免意识形态工作长期实践中出现文化意识脱离实践、或者实践主体思想意识审美疲劳的问题产生。即：意识形态工作的深入性推进，就是要科学的把握意识形态方法的安排方式与整合策略，保持意识形态工作的“新鲜感”。

为了确保公司党建工作推进与盐业体制改革后的市场环境相适应，应主要从意识形态工作方法层面进行解析：一是先对管理人员和一线员工进行认知特征的分析，形成体系化的意识形态工作群体特征分析结构。二是管理人员意识形态引导工作，主要从如何开展高效率地管理实践入手进行探究，而一线员工的意识形态引导，则是要从提升岗位技能水平、提高质量意识等生产活动入手，实现意识形态工作融合性把握。三是在进行意识形态工作安排时，结合生产实际情况，由浅入深开展与基层车间相适应的党建活动，创建螺旋上升的意识形态引导结构，为企业持续健康发展奠定良好的基础。

意识形态工作融合到实际探索过程的分析，一方面需要将意识形态工作作为一种手段，合理进行调控方法的灵活变动；一方面需要从意识引导的层次上进行灵活的调整，这样方可实现多样性意识科学化安排的互动状态。

三、科学统筹意识形态体制

创建科学统筹的意识形态体制，是意识形态工作安排中不可忽视的工作要点之一。一方面，意识形态工作的推进，需要与国家法律法规、企业规章制度相互协调，不能出现违背经济正常发展规律的错误趋向引导；另一方面，意识形态工作应适应社会道德发展趋向，比如，世界观、价值观、诚信、合作等，这些都是意识形态体制化发展的构成方面。

在明确意识形态工作目标之上，公司应当相应进行科学统筹意识体制的调整分析。其一，企业进行生产资源统筹安排与调整时，结合企业生产经营的基本情况，从长远经济和大众品牌发展思路的视角上，对科学统筹体制的安排与规划思路进行规范性分析。在进行意识形态工作引导时，首先以企业经营方针——以产品质量为生命、以市场需求为方向、以用户满意为标准、确保品质精益求精，作为意识思路引导的第一标准，有序进行生产经营条件的统筹安排。其二，以“诚信经营”“合作共赢”等社会道德软实力结构为基础，进行企业基层道德意识层面的引导，创建与社会发展相互适应的结构意识整合战略。

意识形态工作形态机制调节把握，实现了意识形态工作与企业整体发展相互适应；同时，意识形态工作与社会道德体制相互承接，它为意识形态工作的长效性发展奠定了基础。或者说，加强意识形态工作，也是企业运转经营中灵活因素的科学化统筹与安排形式。

综上所述，关于加强意识形态工作的建议分析，是企业发展因素科学化调整与协调规划的理论归纳。在此基础上，本文通过做好意识形态目标引导、科学把握意识形态方法、科学统筹意识形态体制，明晰加强意识形态工作的策略。因此，文章研究结果，将为企业经济结构调控提供新导向。（胡刚）