4月29日，公司工会召开二届四次全委（扩大）会议，公司工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会全体委员参加会议，工会主席袁忠主持会议。

工会副主席王秋业作工会《工作报告》，回顾总结2020年工会工作，安排部署2021年主要任务。《报告》指出，2020年公司工会围绕中心、服务大局，践行四项职能，夯实基层基础，推动重点工作落地落细，全面彰显工会工作新成效。一是筑牢基层基础，促进固本强基，健全组织体系，提升工会工作实效性；二是服务发展大局，强化民主管理，组织劳动竞赛，促进素质提升，彰显工会工作先进性；三是营造企业文化，坚持典型引领，坚持文化引领，加强阵地建设，增强工会工作融合性；四是聚焦惠民暖心，做好民生实事，切实关爱职工，突显工会工作群众性。《报告》强调，2021年是“十四五”开局之年，要重点抓好三方面工作，一要推动载体创新，组织劳动竞赛，强化技能竞赛，推进技术创新，选树先进典型，发挥职工主力军作用；二要推进服务创新，丰富文化内涵，落实普惠服务，优化作风形象，满足职工多元化需求；三要推进制度创新，提高职代会质量，发挥职工代表作用，彰显企业主人翁形象。

工会主席袁忠在讲话中指出，作为工投集团第二批产改试点单位，神特公司工会2021年工作要坚持党的领导，重点抓好产业工人队伍建设改革工作。要坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”工作方针，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕“创新突破、转型攻坚”主题主线，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动产业工人的积极性、主动性和创造性，更好地发挥产业工人队伍在推动公司转型发展中的主力军作用。重点加强产业工人队伍思想政治建设，进一步强化政治引领，提高政治站位，弘扬伟大品格；提升产业工人队伍主人翁地位，进一步加强民主管理，保障民主监督；增强产业工人队伍技能本领，进一步健全培训机制，举办技能大赛，开展拜师学艺，实施“310”人才计划；抓好产业工人队伍权益维护，进一步强化绩效考核，技能等级评定，致力普惠服务；强化产业工人队伍支撑保障，进一步加强班组建设，完善活动阵地，加大教育投入，提高社会保障。通过改革，使产业工人队伍进一步壮大、综合素质进一步提高、保障制度进一步健全、合法权益进一步实现、社会地位进一步提升，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人大军，为公司的转型发展提供坚强的组织保证和人力支撑。（神特 宣）