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“四大引领”提升党支部组织力

发布时间:2020-01-13 阅读量:

2019年,神特公司党支部围绕“5+2”战略布局,紧贴“不忘初心、牢记使命”主题主线,聚焦提能达产,聚力提质增效,引领广大党员转作风、树形象、创佳绩,努力开创党建工作高质量发展新局面。

政治引领强党性。采取中心组学习、形势任务报告会、精读一本书(《平语近人——习近平总书记用典》)等方式,公司上下深入学习贯彻党的“十九大”精神,学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。相继开展了“坚定信心勇担当,乘势而上求突破”、“缅怀先烈忆初心,传承精神勇担当”和“学懂党内法规,建强组织体系”等主题党日活动,组织党员重温入党誓词,参观连云港市革命纪念馆,守初心、担使命,亮身份、展风采。印发《推进全面从严治党工作实施方案》,班子成员与各分管部门负责人签订全面从严治党责任书,压紧压实主体责任。召开意识形态工作辅导报告会,上专题党课,组织《党支部工作条例》测试,不断提高政治站位。

思想引领作保证。常态化开展“三会一课”和党员固定学习日活动,推广应用“学习强国”APP平台,118名员工注册并参与日常学习。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,制定《工作方案》,成立领导小组,精心动员部署。一是加强学习教育。原原本本学,发放《学习纲要》和《论述摘编》,为每名党员配备学习专用记录本;灵活多样学,个人自学和集中学习相结合,组织专题学习会,参加市国资系统基层党组织书记轮训班,观看《十九大党章知识精粹》系列微动漫;围绕典型学,开展“三学活动”,利用公司网站、内刊、宣传栏、工作群等,宣传身边的先进典型,开展学习劳模、学习技能大师活动;交流互动学,开展“初心是什么、使命干什么、奋斗比什么”系列主题党日活动,组织“入党之初、工作之初、为官之初”专题大讨论;专题党课学,围绕“四个讲清楚”,深入解读对新思想的认识领会。二是抓好检视整改。班子成员开展调查研究,虚心听取职工意见建议,找准企业滞弱滞后的9个关键问题,明确8个主攻方向。坚持问题导向,建立为民服务清单、基层党支部规范化建设问题整改清单、书记项目清单等多张清单,照单履责,一件一件抓好落实,先后完成了“为生产一线购置饮水机、改善职工餐厅环境和餐饮质量、建立职工活动室和职工书屋、丰富职工文化生活”等6件民生实事。

组织引领增活力。严格组织生活,抓好党员教育管理,实施堡垒工程和“强基提质”工程,把方向、管大局、保落实。开展区域党建联动共建,与华茂、奥神新材料等6个党组织良性互动,观摩兄弟单位党建阵地,参与华茂公司牵头的党员冬训、宣传报道培训班、知识抢答赛等多项活动,互帮互学、共建共享。开展党员、团员志愿服务,参加无偿献血,清洁厂区绿化带、厂内道路、“清风池”、党建展厅等,参加市文明维护交通活动。制定实施发展党员三年行动计划,向生产一线倾斜,吸纳工人党员,15名生产骨干向党组织递交了入党申请书,形成了规模效应和梯队力量。年内发展5名新党员,党员队伍不断壮大。新建了宣传栏、LED显示屏、“清风池”、道德讲堂、廉政文化长廊、企业文化长廊、党建展厅、职工活动室和职工书屋,阵地建设提档升级。

    品牌引领树形象。落实书记项目,深入开展党小组、生产班组、工会小组“三位一体”联动共建活动。以党小组为主体,结对生产班组和工会小组,并挑选6名中层管理人员,担任名誉班组长和党建指导员,参与班组日常生产和现场管理,帮建工会小组工作。召开联动共建推进会,签订《共建协议》,将全体党员分配到结对班组,发放《活动手册》,记录日常内容,实现全程留痕。统一制作看板,分“日常工作”、“学习园地”、“党群之窗”、“公示区”四个专栏,在6个生产班组悬挂,定期更新内容,实现同台竞争、亮单履责。制定《考核细则》,加大生产经营指标考核权重,按照党小组自身建设(30%):工会小组建设(20%):生产班组建设(50%)的比例,百分制量化考核。通过三组联建,融合互动,同频共振,深度激发出组织活力。(神特宣)
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