今年以来，神特公司坚持以理论为指导，建立了由一把手负总责，分管领导“一岗双责”的责任体系，明确责任分工、细化工作任务、增强工作合力，全面推进反腐倡廉建设工作。

强化党性观念，激发担当精神。扎实推动党的二十大精神落地生根，动态监督谋划、推动、深化等情况，将学习二十大精神与企业发展任务、业务工作相融合，促进学习成果转化为贯彻执行、干事创业的实际成效。加强理想信念教育，将创先争优活动、反腐倡廉宣传教育与廉政文化建设紧密结合，进一步增强干部的党性锤炼。加强警示教育，组织党员干部定期观看电教片，接受警示教育，筑牢防腐拒变的思想防线。

完善问责制度，强化责任担当。深化运用“第一种形态”，加大谈心谈话工作力度，聚焦权力运行的关键环节，深入开展合同管理专项督查“回头看”，进一步巩固整改成果，防范合同风险。持续跟进“嵌入式”监督项目，实现项目监管闭环管理。以强化执行力为重点，加大检查力度，促进管理人员改进工作作风，提高工作效率。畅通来信来访渠道，鼓励职工群众参与监督、融入监督，强化权力约束，扎紧制度笼子。

明确职责定位，打造清廉政务。强化对重点领域和关键环节的监督，找准与企业生产经营的结合点，切实融入项目建设、技术改造、招标比价等廉洁风险和经营风险易发高发领域，开展全流程监督，及时发现问题、补齐短板、堵塞漏洞，不断规范履职用权行为。加大廉洁风险管控，动态排查廉洁风险点，有针对性防范化解风险。选好树好身边的正面典型，持续加强廉洁文化建设。（神特宣）