为进一步了解党员干部、职工群众思想动态、工作开展情况、生活状况，增进融洽关系，推动扎实工作。12月28日，公司党委书记深入基层一线，与干部职工开展个别谈心谈话。

▲党委书记王德志与美多利班子集体谈话

近年来，台北投资公司党委为不断增强队伍凝聚力和向心力，进一步建立健全了谈心谈话制度，坚持以上率下推进谈心谈话全覆盖，注重抓早抓小 ，推进谈心谈话常态化。

▲党委书记王德志与美多利班子集体谈话

一是健全工作制度，推进谈心谈话规范化。公司党委进一步明确“党员干部谈心谈话制度”，以文件形式建立谈话机制，明确谈话时机、谈话要求、谈话内容等，旨在消除党员干部、职工群众思想上的困惑，解决“心结”，了解基层呼声，听取意见建议等，让党员干部、职工群众切实感受组织的关怀和温暖，卸下包袱，用心用功用情投入工作。

二是坚持以上率下，推进谈心谈话全覆盖。从党委书记到基层党支部书记、从党委委员到支委，无论是领导人员还是普通党员，均坚持谈心谈话制度。旨在敞开心扉、交流思想，直面问题，整改提升，及时指出并纠正每个党员在思想、工作、生活等方面存在的问题，让他们更加坚定理想信念，牢记宗旨，敢于当担，务实为民。

三是注重抓早抓小 ，推进谈心谈话常态化。公司党委坚持发现问题及时谈，对党员，特别是领导人员苗头性、倾向性问题坚持发现问题及时谈，常态化开展谈话提醒，防止小问题错酿成大错误。谈心谈话的内容包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况等。

▲党委书记王德志与美多利班子成员个别谈话

通过开展谈心谈话活动，谈开了问题、谈透了道理、谈通了思想，切实将思想和行动统一到公司党委各项工作部署上来，把初心使命转化为党员干部锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动。同时，通过刀刃向内，狠抓整改落实，推动各项工作不折不扣落到实处。