今年以来，台北工会坚持学党史、悟思想、办实事、开新局，深入贯彻落实工投集团和公司两级职代会精神，紧紧围绕“保成果、促转型”年度工作主题。始终坚持依靠职工群众办企业，坚持企业发展成果与职工共享，迸发“四再”创业激情和“四拼”工作作风，于逆境中推动各项工作协调发展，各业发展保持有序运营良好态势。

民主管理常态长效。台北工会始终坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”理念，按期进行职代会、工代会代表换届选举，召开二届一次职代会暨第二次工代会，选举新一届工会委员会；工会代表职工与企业签订《集体合同》、《职工劳动保护专项协议》等事关职工切身利益的专项合同，并及时向市人社局劳动保障部备案，从制度上、政治上保障职工合理利益诉求渠道畅通。

学史力行彰显担当。结合党史学习教育，推进工会“五个一”学习。通过 “一法、一章、一册、一史、一书”学习，阅读红色经典书籍，开设“台北大讲堂”转型发展论坛、青年论坛，交流学习心得，拓展发展思维，凝聚职工发展合力，推动工会工作上台阶。弘扬“勤奋好学、学以致用”的良好风尚，着力把“学习型工会”创建向纵深推进，引导职工转变思想、改变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

集中民智助力转型。开展“转型发展合理化建议（金点子）收集”活动。为使职工在转型发展中充分享有知情权、表达权、参与权和监督权，切实增强职工民主管理意识，动员广大员工围绕公司改革、产业工人队伍建设、促进、工艺改进技术更新、班组建设、安全环保精细化管理等多方面积极献计献策。对评出的“建议尝试与中移集团建立劳务合作关系，选拔并培养一批专业人员，打造一支专业通信施工队伍”等数条“金点子”给予奖励，并采纳使用，产生良好效益。

（北工）