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【作风建设大家谈】围绕“三三”工程 保障和谐发展

发布时间:2020-03-20 阅读量:

围绕“三三”工程保障和谐发展

今天座谈会的主题是“打造服务型机关,强化作风建设”,作风建设是全面从严治党的重要环节,做好正风提效,保障和谐发展,纪检监察部门首当其冲、责无旁贷,为此,我们将坚持“惩前毖后、治病救人”的原则,围绕“三三”工程,即做好“三篇文章”、构建“三项机制”,突出“三个到位”,把握好“树木”与“森林”的关系,不断加强对“四种形态”的科学认识和实践运用,全力为公司实现“两个目标”提供坚强纪法监督保障。

一、做好“三篇文章”,夯实监督基础

首先,做好“管控”文章。从经常性的教育入手,充分利用公司网站、微信平台、QQ群等媒介做好廉洁提醒,严防“工作腐败”和“节日腐败”。运用好“廉政教育课堂”、“台北大讲堂”廉政专场等平台,构建“立体化”廉政教育方式。同时加强对财务、合同、资产、工程管理、差旅费、业务招待等重点环节的动态管控,给权力运行涂上“防腐剂”,戴上“紧箍咒”。

其次,做好“体检”文章。“党风廉政体检”作为日常监督的切入点,建立监督综合信息库,并以此为基础,常态化开展“谈心谈话”嵌入式监督,一对一、面对面地与各级党员干部交流沟通,深入剖析自身和单位存在的问题,加强对党员干部的严管厚爱。

第三,做好“拓展”文章。加强对各单位专兼职纪检人员的业务培训和指导,定期召开工作例会,听取党内外群众对做好廉政建设工作的意见或建议,及时了解掌握被监督单位和重点岗位的廉政建设情况,促进廉政监督网络向基层和重点岗位延伸。

二、构建“三项机制”,探索监督方式

一是构建问题线索预警机制。定期组织专项监督检查,经常与“关键少数”谈心谈话、“沟通互动”,探索列席基层单位重要会议的工作机制,实现“主动出击”,“早发现、早提醒、早纠正”。

二是构建问题线索处置机制。加大“谈话函询”敲警钟的力度,促进党员干部“红脸出汗”,强化“靶向治疗”,对苗头性、倾向性问题,及时约谈提醒、批评教育,防止“小毛病”变成“大问题”。

三是构建联动协作机制。建立“一抄三报一提供”的工作制度。“一抄”,即对合同管理、招标采购、零星工程、资金使用、选人用人等情况及时抄送纪委,实现信息互通、资源共享;“三报”,即监督员按月报送所在单位“三重一大”事项、领导班子履行“一岗双责”情况和问题线索等;“一提供”,即定期主动向公司党委和集团纪委提供日常监督有关情况。

三、突出“三个到位”,提升监督质效

一方面,突出“红脸出汗”到位。发挥好专责监督作用,不缺位、不错位、不越位,积极践行第一种形态,让谈话提醒、约谈函询成为常态。

另一方面,突出“以儆效尤”到位。将关键少数、关键事项、关键环节作为监督重点,紧盯“四风”问题、执行力问题,发挥监督“探头”作用,强化问责整改,推动重点工作落实。

最后,突出“惩前毖后”到位。紧盯重要时间节点,围绕中央八项规定精神、作风建设等方面,通过明察暗访、随机抽查等方式开展常态化督查,引导党员干部转作风、树新风,严守纪律底线。

风建设永远在路上,纪检监察工作也将一如既往地着力拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”,当好保护廉政“森林”的啄木鸟,维护好公司转型攻坚的良好局面。

(钱敏丽)


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