又到“五一”，又见一批新劳模。盐淮大地苍海桑田的变迁并没有带走那些劳模光荣册上泛黄的名字，更没有带走那些名字背后的精神—“勤劳、智慧、奉献”。在这个“五一”，我们走访慰问了王寿明、史朝友、郁正华等几位上个世纪曾经在台北盐场各个时代熠熠生辉的名字及其事迹。他们代表的不仅是那些年代的劳模，在今天看来更是我们需要发扬的“四再”企事业精神、“四拼”作风担当。

弘扬劳模精神，要展现“拼”的劲头。面对企业“两保”目标，我们青年员工必须体现大爱担当、大志拼搏、大力执行、大举克难。两田行动、教育培训、市政工程、资产租赁、项目开发、科技孵化、对外贸易、电信与市政工程等新培育产业蓬勃发展产竞风流。传统产业上，大力推进钙液续产、矿盐复产两大工程，截止目前已经实现灌池1270公亩，生产成品钙液50000方，在各方不看好的情况下实现逆势上扬。这就是广大员工“拼”出来的成果，我们青年员工要在自己的岗位上不断创新，寻求突破，克服一切困难，脚踏实地专注持久，发挥真干、实干、苦干的精气神，全力以赴助力企业转型发展，发扬能干、会干、巧干的新想法，凝心聚力帮助企业改革。

弘扬劳模精神，要展现“实”的作风。没有内心自信和从严管理，我们的转型发展是不可能成功的。坚持内心自信和从严管理，就是要保证转型发展的成功，提高员工的幸福感，就是要落实到全心全意为员工服务上，落实到服务需要上，即服务党和政府的需要、服务公司的需要、服务广大员工的需要。在台北转型发展的具体实践中，提升青年干部的担当意识，就要建立容错纠错机制，以对公司负责、对全体员工负责、对历史负责的精神去干事就不怕犯错。唯有凝心聚力，真抓实干，干事创业，才能真正实现转型和改革。

弘扬劳模精神，要提升“强”的素质。每位劳动模范都是在党的领导下做好本职工作，并取得突出业绩的，他们服从大局，耕耘在国家和单位需要的地方。向劳动模范学习，就要不断提升自身素质。广大员工积极参加公司“三新”解放思想大讨论、线上业务工作培训会班，美多利公司利用产教融合平台，组织广大员工进行高空作业、电工、专业绿化等培训，提高职工技能，打响公司特色品牌。爱岗敬业，攻坚克难，从工作中的小事做起，起到模范带头作用。

向劳动模范学习，不能只停留在口号上，要真刀真枪地操练起来，全面提升劳动者的各项素质，只有这样，才能让每一位劳动者都能在自己的岗位上“发光、发热”。

(北工)