今年以来，徐圩投资公司工会坚持以深化落实集体协商制度为抓手，围绕贴近职工“急难愁盼”合理诉求，在悦升公司探索实践“专项协商”具体化工作，推动集体协商走深走实接地气。

专项调研定议题。由悦升公司工会组织开展职工方协商代表民主推荐工作，成立由6名协商代表组成的调研组，围绕职工劳动保护工作开展专项调研，广泛征集一线职工“急难愁盼”合理诉求，引导职工就自己最关心的问题、最希望达到的劳动保护效果提出合理化建议，并经调研组汇总整理、分析研究，最终把建设“基层一体化服务站点”项目确定为本次集体协商的专项议题。

专项行动促规范。悦升公司工会代表职工方就“专项协商”有关事项向企业行政方发出集体协商要约书，按照协商双方代表人数平等原则，与行政方约定双方协商代表各6名，明确集体协商的相关工作安排，以及召开集体协商会议的具体时间和地点，突出协商重点，明确具体事项，形成要约文本，促使集体协商更具规范性。

专项会议重协商。悦升公司工会组织召开职工“基层一体化服务站点”建设专项集体协商会议，企业与职工双方代表依据国家法律法规，在相互尊重、平等协商的基础上，就相关协商议题进行认真讨论、反复协商，在项目招投标、建设资金及工程 质量管控，以及提升职工休息点综合服务功能、建立一体化服务站点多元化管理制度、设立“民主公开栏”等方面形成共识，签定《“基层一体化服务站点”建设专项协议书》，保障企业“专项协商”落地见效。（叶维友）