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工作研究:关于规范加强国企思政工作的有效途径

发布时间:2024-04-12 阅读量:

      国有企业的发展壮大,离不开思想政治工作的有力保障。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。笔者认为,国有企业要坚持把思想政治工作作为经常性、基础性工作来抓,重点强化释疑解惑和宣传引导工作,凝聚干部职工整体合力,促进企业可持续稳健发展。

      第一、建立健全思政工作责任机制,形成齐抓共管新常态。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,充分发挥党组织的政治核心作用,通过“党建联系点”建立健全思想政治工作责任制,制定责任清单,明确落实措施和推进步骤,定期分析研判思想政治工作形势任务,形成党委统一领导、党政工团妇齐抓共管、各尽其责,以专兼职党群干部队伍为骨干的思想政治工作新常态,构建全方位开展、全过程跟进、全员参与的思想政治工作新格局。各级党组织要坚持从严治党,全面落实好思想政治工作的主体责任,把思想政治工作同安全生产经营、项目投资开发、企业文化建设、管理服务保障等工作结合起来,努力找准思想政治工作与经济中心工作的结合点,强化思想引领、战略引领、行动引领。当企业进行重大决策时,思想政治工作重点应该放在聚焦企业长远发展战略和目标任务上加强干部职工形势任务教育,既要传达好党的路线方针政策,又要宣传好企业的发展态势,引导大家认清形势、明确任务、统一思想、真抓实干,积极服务企业改革发展大局。当企业面临改革发展瓶颈急需同舟共济时,思想政治工作重点应放在解疑释惑、理清思路、增强信心、共渡难关上,鼓励党员干部职工齐心协力、攻坚克难、开拓进取。当企业遇到重大突击性任务时,思想政治工作就应把握时机、因势利导,讲好企业发展故事,传播企业改革声音,以各类先进典型特别是劳模工匠的榜样力量感召职工群众,激励干部职工尽心尽责做好本职工作,确保各项工作任务顺利完成

      第二、防范化解思政工作可控风险,提升和谐稳定新指数。各级领导班子要坚持以做好人的思想工作为先导,自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的职责使命,全面强化意识形态领域风险预判预知工作,建立领导班子意识形态会商研判机制、日常意识形态和舆情信息监测预警、风险评估、应急处置机制,定期梳理排查潜在舆情风险点,应急处理好突发性舆情事件,管好用好网络空间,做好企业舆情监控,守好意识形态阵地。要坚持把开展谈心谈话作为加强企业思想政治工作的基本方式,带领党员干部深入生产一线开展调查研究工作,引导领导干部与下属谈、与党员谈,党员与党员谈、与一线职工群众谈,通过交流谈心,精准掌控职工思想动态,防范化解职工思想观念上的矛盾纠纷,努力做到在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压,持续激发职工群众干事创业活力和热情。

      第三、规范加强思政工作队伍建设,打造责任担当新团队。国有企业思想政治工作要有新气象,必须高度重视思想政治工作队伍建设,通过培训实践提升思政工作者“脚力、眼力、脑力、笔力”,勤下基层,善于观察,开动脑筋,如实记录,做好企业职工思想政治工作调研分析,把思想政治工作应有的作用发挥于决策前、落实在执行中、渗透到管理上。作为国有企业思政工作者,必须坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众“三贴近”原则,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓,广泛收集职工群众反映的合理需求,准确了解他们在工作生活中的思想情绪,着重处理好职工工作生活中最现实、最关心、最直接的问题,认真把好事做实、把实事办好,真正做到解决职工困难在日常,赢得职工群众对企业的信赖和拥护。(张雨佳)

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