国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。笔者认为，国有企业要坚持把思想政治工作作为经常性、基础性工作来抓，重点强化释疑解惑和宣传引导工作，凝聚干部职工整体合力，促进企业可持续稳健发展。

      第一、建立健全思政工作责任机制，形成齐抓共管新常态。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，充分发挥党组织的政治核心作用，通过“党建联系点”建立健全思想政治工作责任制，制定责任清单，明确落实措施和推进步骤，定期分析研判思想政治工作形势任务，形成党委统一领导、党政工团妇齐抓共管、各尽其责，以专兼职党群干部队伍为骨干的思想政治工作新常态，构建全方位开展、全过程跟进、全员参与的思想政治工作新格局。各级党组织要坚持从严治党，全面落实好思想政治工作的主体责任，把思想政治工作同安全生产经营、项目投资开发、企业文化建设、管理服务保障等工作结合起来，努力找准思想政治工作与经济中心工作的结合点，强化思想引领、战略引领、行动引领。当企业进行重大决策时,思想政治工作重点应该放在聚焦企业长远发展战略和目标任务上，加强干部职工形势任务教育,既要传达好党的路线方针政策，又要宣传好企业的发展态势，引导大家认清形势、明确任务、统一思想、真抓实干，积极服务企业改革发展大局。当企业面临改革发展瓶颈急需同舟共济时，思想政治工作重点应放在解疑释惑、理清思路、增强信心、共渡难关上，鼓励党员干部职工齐心协力、攻坚克难、开拓进取。当企业遇到重大突击性任务时，思想政治工作就应把握时机、因势利导，讲好企业发展故事,传播企业改革声音，以各类先进典型特别是劳模工匠的榜样力量感召职工群众，激励干部职工尽心尽责做好本职工作,确保各项工作任务顺利完成。

      第二、防范化解思政工作可控风险，提升和谐稳定新指数。各级领导班子要坚持以做好人的思想工作为先导，自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的职责使命，全面强化意识形态领域风险预判预知工作，建立领导班子意识形态会商研判机制、日常意识形态和舆情信息监测预警、风险评估、应急处置机制，定期梳理排查潜在舆情风险点，应急处理好突发性舆情事件，管好用好网络空间，做好企业舆情监控，守好意识形态阵地。要坚持把开展谈心谈话作为加强企业思想政治工作的基本方式，带领党员干部深入生产一线开展调查研究工作，引导领导干部与下属谈、与党员谈，党员与党员谈、与一线职工群众谈，通过交流谈心，精准掌控职工思想动态，防范化解职工思想观念上的矛盾纠纷，努力做到在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，持续激发职工群众干事创业活力和热情。

      第三、规范加强思政工作队伍建设，打造责任担当新团队。国有企业思想政治工作要有新气象，必须高度重视思想政治工作队伍建设，通过培训实践提升思政工作者“脚力、眼力、脑力、笔力”，勤下基层，善于观察，开动脑筋，如实记录，做好企业职工思想政治工作调研分析，把思想政治工作应有的作用发挥于决策前、落实在执行中、渗透到管理上。作为国有企业思政工作者，必须坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众“三贴近”原则,把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓，广泛收集职工群众反映的合理需求，准确了解他们在工作生活中的思想情绪，着重处理好职工工作生活中最现实、最关心、最直接的问题，认真把好事做实、把实事办好，真正做到解决职工困难在日常，赢得职工群众对企业的信赖和拥护。（张雨佳）