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企业更需要有效的自主创新--读宋志平《问道创新》有感

发布时间:2024-01-26 阅读量:

      读了宋志平《问道创新》这本书,才知道我们该如何做企业,如何在创新中壮大企业规模,做强企业品牌。在40年投身企业变革、成功打造中国建材和中国医院两家世界500强企业的过程中,宋志平对创新问题的深入思考,无疑是给新时代中国企业转向创新引领发展点亮一盏明灯。

    《问道创新》紧扣企业创新主题,以讲座、沙龙和对话的形式,汇集了宋志平在北京大学光华管理学院、北京大学国家发展研究院、清华大学金融学院和浙江大学管理学院,围绕创新创业所做的系列授课、互动沙龙,与费尔普斯、张曙光等专家学者的高端对话,呈现了新时期企业创新的多重挑战与多姿多彩。第一部分的《创新课堂》通过鲜活的实例和深刻的反思,向我们娓娓道来什么是企业创新、为什么要创新及如何创新的话题,拓展了我们对企业创新的理解。第二、三部分的《互动交流》和 《高端对话》则通过全方位、多层次的对话交流,体现了企业创新实践的重要性,以及自主创新、有效创新的必要性。

      企业活则经济活,企业强则经济强。其中的创新元素起到了决定性作用。诺贝尔经济学奖获得者费尔普斯认为,创新就是要在我们头脑中思考和形成更好的做事方式,或者一件可以做得更好的事情。其实早在20多年前,创新还是个新名词,现在已经是一个老生常谈的话题,但又是每家企业、每位企业家都必须认真研究的重要课题。《问道创新》从实际出发,提出企业要做有效创新,要把自主创新与模仿创新、协同创新结合起来,持续营造适宜全员创新的环境,建立好的规章制度和管理机制,通过好的机制打造共享平台,让管理者、技术人员和普通员工都有参与创新的激情和责任意识。这是企业创新的根本动力所在。

      《问道创新》将企业家精神概括为创新、坚守、责任,很简练地传达了这个概念。在致力自主创新的过程中,企业家要有新的理念、新的决策方法、利益导向的思考和善于利用资本市场。企业创新,不一定都要是高科技创新,大量创新是中科技、低科技甚至零科技,在这过程中的制度创新和管理创新也很重要。企业创新归根结底是为了提高企业的市场竞争力和经营效益的。我很赞同书中一个重要观点,就是企业要进行有效的自主创新。因为企业毕竟是个营利组织,不是有什么创新,企业都要一窝蜂去做,也不能漫无目的地进行创新,而是要突出自主创新的目的性,降低创新风险,提高创新效益。而不切实际的创新是企业创新工作的大忌,因为创新需要成本,而且常常需要很长时间和大量投入。

      创新始终是企业永葆内生活力的永恒主题。一个没有创新的企业是没有希望的企业。所以企业要想发展,就必须走创新这条路,努力培育一支勇于创新、敢于创新、善于创新的人才队伍。要聚焦主业主责,走自主创新的路子,在全公司掀起大众创业、万众创新的热潮,把创新具体到每一个行业、每一项工作中去,推动岗位创新全覆盖。特别是在企业转型爬坡阶段,更是需要用改革的精神,集聚创新人才,在企业转型发展的重要区域、重大项目、重点环节上拓展思维、创新思路,争取为企业早日找到创新引领发展的突破口。

      近年来,连云港市工投集团部分做实体经济的直属单位,都在致力于做自主创新的工作,很多创新资源都得到了很好的优化与整合,集中在一个有利于企业阶段性发展的创新项目,在很多方面拿到发明专利,获得国家级荣誉。这些技术创新的项目也及时推动了企业的可持续发展。在部分粗放型企业 ,聚焦生产流程、操作规程,引导全员职工围绕有利于提高安全生产效率进行“五小”创新,使得一线生产效益得到大幅度提高。如何才能长期保持这种有效的自主创新常态,企业激励是必不可少管理因素。我们要充分利用好新时期产业工人队伍建设改革的契机,全方位加强职工队伍综合素质提升工作,建立健全岗位创新激励机制,引导广大职工树立终身学习理念,缺什么学什么,在提高岗位技能的同时,主动创新工作,缩短工作时间,提高工作效率,把这种创新的能量传递给每一名职工,让职工在工作中养成边干边思考的习惯,推动企业不断创新发展。(叶维友)

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