近年来，灌西纪委始终强化廉洁文化效能，紧紧围绕公司改革、发展、稳定大局，以创新廉洁教育形式为重点，聚焦主责主业，扎实推进企业廉洁文化建设。该公司在2013年就荣获市级廉政文化示范点称号，企业廉洁文化在多年的建设中形成“新、深、常”等特色。

“两个责任”纵深推进。以“两会一考核”发挥党委主体职能，落实全面从严治党要求。以年初专题会、年中推进会对公司党委党风廉政责任清单进行再细化、再分解、再完善；健全基层单位和服务部门相互考核办法、日常动态监督和定期汇报制度。以“两查一报告”发挥纪委监督职能，通过日常巡查、定期监察和定期报告机制，认真落实“一岗双责”，形成公司党委“不松手”、支部书记“不甩手”、支部班子成员“不缩手”的良好工作格局。

“两学一谈”常态化开展。在管理人员中定期开展廉政文化、党规党纪自学和集中学习活动。同时定期开展“三级廉洁谈话”活动，公司党委书记对全体管理人员谈，公司副职领导对分管单位、部门人员谈，支部书记对支部党员谈；层层传导压力,层层压实责任。对新提拔和新任部门、基层单位负责人及关键岗位工作人员，及时进行集中廉洁谈话。

“两课一讲堂”教育创新载体。一是创建微信群，拓展“一台一站一微一群”（电视台、公司网站、微信、短信群）四个阵地“廉洁教育基地”，扩大“掌上纪律课堂”活动空间，打造廉政教育室，将每月10日定为“企业廉洁固定学习日”。二是开展“两课一讲堂”岗位廉洁教育活动。开展党委书记、党支部书记“两级”书记上廉政党课活动，请市党校、灌云县党校相关专家开设专题党课，组织中层党员干部到连云港监狱接受警示教育、到灌云县委党校“冬训”。

“三书一信”强力助廉。与各支部书记签订《全面治党责任书》，与管理人员签订《岗位廉洁承诺书》，与公司中层管理人员家属签订《家庭助廉承诺书》；在元旦、春节等重大节日期间，通过手机发送廉洁短信，进行廉洁提醒。通过开展“三书一信”等活动，形成廉洁文化进滩头、进班组、进支部、进社区、进街道、进家庭等“六进”工作局面。

“廉洁之星”发挥榜样力量。每季度将在工作中真抓实干、清正廉洁的党员干部，通过QQ群，公开投票，票选季度“廉洁之星”；年底，票选年度“廉洁之星”，强化廉洁榜样效应，进一步加强党员干部的廉政教育，引导全体党员干部清清白白做人，干干净净做事。

“两会一公开”全面推进民主监督。每季度召开一次党风廉政建设发布会，就职工关心的工程招投标、资源发包、物资采购等“三重一大”事项进行公开；开展一次董事长（总经理）与职工代表对话会，面对面解决职工关注的焦点问题；坚持实施周四接访日制度，专门接待来访职工，使企业的各项管理、生产经营在阳光下运行。

“两室一员”前移监察“关口”。在基层单位根据生产、经营等不同工作性质，设立两个派驻基层纪检监察室，由公司纪委委员兼任负责人；同时聘任12名党风廉政监督员，分片区开展监督，成为一线监督“探头”，推动党风建设端口前移，共同构建党内党外监督平台，筑牢一线作风建设和廉政防线，加强对公司决策部署落实情况的监督检查。

该公司纪委按照市委“高质发展、后发先至”要求，勤练内功、力补短板，正在积极对现有的企业廉政文化软硬件设施进行更新、升级，全力创建省廉政文化示范点，发挥廉洁文化教育作用。（杨祖松）