今年以来，利海公司工会立足企业实际，发挥职能优势，以“四送”为载体关心关爱职工，切实保障职工合法权益，提升员工幸福指数。

送温暖，关心职工生活。积极开展市、集团、企业三级困难帮扶活动，并做好遭遇突发灾祸的困难职工应急性帮扶工作。截止目前，该公司工会慰问困难职工、职工生病等共计28人次，慰问金额2.35万元，帮助6名职工子女申请了“金秋助学金”。同时持续开展“生日送祝福”慰问活动，建立生日档案，让员工充分感受到工会大家庭的关怀和温暖。截止目前已发放生日蛋糕卡187人次。

送健康，做好防治工作。积极做好职业病危害防治工作，上半年分批组织189名员工进行了健康体检，发放劳动保护用品16万余元，并配置了6700元的应急和防暑降温药品，与149医院签订医疗互助协议，保证医疗应急救援。此外，女工委开展了艾灸养生讲座，现场讲解艾灸种类、治疗作用、适应范围以及居家保健艾灸调理方法，满足了女职工对中医健康知识的需求。

送清凉，营造凉爽环境。该公司工会于7月初启动夏季“送清凉进一线”活动，在正常发放高温津贴的基础上，为全体员工发放了绿豆、饮料、龙虎人丹等共计8.2万余元的防暑降温物品。同时在厂区设置了3处绿豆水供应点，每天组织管理部门人员轮流赴一线现场，为基层一线职工送西瓜和雪糕。该公司工会还监督各生产岗位在高温天气合理安排工作时间，尽量避开一天中的高温时段室外作业，防止中暑事件的发生，确保员工们安全、健康、清凉度夏。

    送服务，满足就餐需求。编制伙食委员会管理制度，对伙食委员会成员重新进行推选，坚持每月召开伙委会会议，征集员工对食堂饭菜、卫生、服务等方面的建议，工会督促食堂及时进行整改，并不定期抽查菜品、卫生情况，全力打造让员工们吃得可口、吃得舒心的满意食堂。组织行政区全体女工开展“包饺子送一线”活动，现场共包饺子20盘、包子10盘，丰富一线职工伙食，提高员工幸福指数，营造了企业和谐氛围。（顾  孟）